h師是一支具有光榮歷史的作戰部隊，也是自建國以來戰爭經驗最豐富的部隊，屬於響噹噹的紅軍師。
這次的數字化建設，h師這邊也是進行了一番調整才順利進行的。
畢竟h師的前身部隊屬於摩步師，相對於機械化步兵師的其靈活有餘攻擊力有所不足。
因此，在建設數字化部隊的大前提下，蜀都軍區這邊也是大力整改，調整其部隊編制，讓其在人員配置方面更加接近數字化部隊的要求。
“高參謀長，我們師…”劉國華與高城坐在一輛車上，他打算在路上與高城談談h師的基本情況。
“師長，您叫我高城或者小高就行了，您叫我高參謀長總覺得有點見外，您說呢？”高城笑著道。
“那行，我就託大叫你聲小高，你也別師長師長的叫了，叫我老劉就行。”劉國華也是大氣的性子，笑著回答道。
其實他哪裡算是託大，不管是年齡還是軍齡或者是職位，他叫高城一句小高也不為過。至於他說的讓高城叫他老劉，高城也是笑笑，他要是真這麼叫估計會被認為沒規矩的。
“咱們師經過前兩年的改革，目前也算是咱們大軍區裡面數得著的一支部隊。”說到自己帶領的部隊，劉國華瞬間就精神了起來。
“全師總人數一萬有餘，師直屬部隊有電子對抗營、師偵營、直升機大隊、通訊營、防化營、工兵營以及警衛連。”劉國華介紹道。
這只是師直屬部隊的介紹，對於這一點高城目前還沒有什麼意見，畢竟如果能夠從部隊的這點東西看出問題，那h師的問題也就太大了。
“其中下轄部隊由機步營、裝甲營、炮兵營以及防空營，具體構成我會讓人把材料給你拿過去一份的。再加上後勤的綜合保障營以及裝備部門，這就是我們h師的架構。”劉國華說道。
“我們在改革初期也是學習了國外的經驗，儘可能的精簡編制，減少指揮層次。目前我們師也形成了以營為主體戰鬥單元的作戰模式，但是在具體的作戰應用方面，還是有很大的不足。”劉國華懊惱的說道。
高城能夠明白劉師長的意思，雖然他們也是小心翼翼的在改革，在嘗試，但是結果卻不盡如人意。
部隊戰鬥力上沒有體現，當然不是說戰鬥力下降了，而是說沒有能夠達到預期的效果，這讓為改革付出的所有人都有些不知所措。
這一點高城基本上能夠肯定原因在那裡，大機率的原因是他們只是掌握了別人改革的皮毛。也就是說學到了點人家的外在表現，但是其內外的執行機制他們沒有學到。
這就像康師傅和康帥傅一樣，雖然長的差不多，但是最後在市場上的表現就是不一樣。正牌的配方以及用料都有一套程式，不是你把我的外表莫能兩可的抄一遍就能達到我的高度的。
這個情況高城現在還不能提，畢竟這是他自己的猜測，沒有根據的判斷高城不會亂說，因此他繼續聽劉師長對他講述h師的其他情況。
“還有就是部隊的內部建設，在剛開始提出這個資訊化部隊建設之初，我們這些指戰人員也是兩眼一抹黑，你看我年紀應該也能看出來。”說著苦笑了一下。
他今年將近5o歲，即使是兩年前也是一位老將了。要想讓他這個年紀的人去接受時代的變化，不是說不可能，而是接受能力有點慢。
這不是他們有牴觸情緒，而是多年下來養成的習慣與新興事物的自然矛盾。
他們學習都需要一個過程，更別說下面的部隊能不能適應新的作戰模式了。
他們又與高城的合成一營不同，合成一營可以徵調全軍的優秀部隊組成合成部隊。但是h師只能在其原來的基礎上進行修補，畢竟體量不同，如果按照一營的模式來，估計蜀都軍區都不夠他們挑的。
說到這裡，還有一個就是官兵素質問題。這個年代的戰士軍事素質沒得說，但是文化水平確實普遍不高。
這不是詆譭戰士，而是普遍存在的現狀。即使是高城他們一營，其高中畢業水平的戰士也沒有達到一半，別說其他部隊了。
因此，在推進部隊數字化過程中，他們遇到的問題就尤為突出。
指戰員對於方向把握不足，戰士學習能力不足，裝置適應情況有待觀察，訓練以及部隊的戰術打法也需要調整。