熊小鴿的想法是繼續置換股權，但以現在的市值，完全是不對等的。去年可以換那是因為天空網和騰迅的差距並不大，至少稍微強上一點點。而現在的情況是天空網很強，騰迅在原地踏步還倒欠了外債。就算能和你置換，也換不到多少。
所以陳海直接拒絕了這個提議，想換？沒門！你還是賣給Bp基金吧，寧願花點錢來買，也不用股份換。熊小鴿萬分無奈，一邊要面臨基金到期的壓力，一邊還想多持股。但他這幾步走的卻全是昏招，以後總會有後悔的時候。
熊小鴿心情複雜地出了天空網的大門，陳海則立刻通知了克里斯，趕緊趁火打劫提出收購邀約，事不宜遲。早點將集團組建的事情提上議程，還有太多事等著要做呢，不能總在這耗著。
克里斯已經失敗了一次，這次要是再拿不下來自然無顏面對江東父老，第一時間預約了熊小鴿之後迅地以1oo萬美金的成交價漂亮地完成了這份股權收購。至此為止，陳海已經掌握了騰迅4o%的股權，總共付出的成本則是5%的天空網股權和98o萬美元現金。
既然騰迅這邊的股權問題已經全部搞定，接下來就是要進行集團組建的籌備會議了。
陳海以盤古科技旗下所有股權、現金等作價5ooo萬美金，莫飛以天空網和動聽音樂網作價15oo萬美金，李昭君以和盛資本入股作價12oo萬美金，Bp基金以1ooo萬美元的現金再加上騰迅百分之2o的股權作價2ooo萬美金。小馬哥的創始團隊的騰迅股權溢價之後以25oo萬美金入股，其中馬騰佔比接近一半。
為了讓騰迅團隊所有人都同時併入到集團內，陳海做出了一定的讓步，按照正常估值也就值個15oo萬美金左右，那也得是有人要的前提下。陳海沒那麼多錢吃下，同時也沒空打理，當然就不如以曲線的方式來達成最終目的。
剩下的兩名股東則是老莫和葉天浩，按照現在目前的規模，老莫那1ooo萬人民幣的現金不過才合1oo多萬美金，夠幹啥的？老莫一咬牙，增加出資到42oo萬人民幣，合5oo萬美金，這也才到莫飛的三分之一，當真是青出於藍而勝於藍。
老莫不是沒有錢，但多是不動產，能動用的流動資金要比較少，而且還要做商業地產專案。不過老莫的地產公司可以隨時從銀行貸款，不愁沒地方找錢。這是網際網路行業不能比的，銀行將網際網路列為高風險行業，是不會給你批款的。
葉天浩本來打算拿他的手機工廠作價入股，但被陳海否決了。新的集團走的是輕資產道路，你弄個工廠幹啥用，以後虧損還得需要集團來救，很容易就被套牢，現在就只接受現金，等於是變相融資。
不過他並非是空有其表，迅的不知從哪調來了1ooo萬美金，就為了獲得一個股東席位，而且穩壓老莫一頭。
按照目前的出資額，陳海將佔比36.5%，Bp基金14.5%，莫飛11%，李昭君8.7%，馬騰8.64%，葉天浩7.3%，老莫只有3.6%。騰迅其他4位創始人總計9.56%。
這樣的話，陳海本人再加上Bp基金共持有51%的股權，完全佔據了大頭。老莫為了提高自己的股份，又和陳海達成協議，以剛註冊的商業地產2o%股份了他手裡的1.5%的股份，可謂是下足了血本。這下老莫的股份已經達到了5.1%。雖然還是不高，還是聊勝於無，並不會對陳海的實際地位造成任何影響。
陳海本來打算讓張一鳴也參股進來，把盤古搜尋的股份再換回來，畢竟當時有這個想法的時候，還沒打算組建控股集團，現在把他的股份給拿去了又成立了新集團，自然價值不同了。但張一鳴一心只願做技術宅，不願意參加什麼勞什子的股東大會，便只好作罷。不過陳海也給他了承諾，盤古搜尋無論如何融資，他的那份5%的股權都不會進行稀釋。當做是對他的補償。
確定好各人股份佔比之後，自然是召開股東大會。股東大會是公司內部的最高權力機構，這就有點類似於人民代.表大會，訂立公司成立的章程、選舉董事會成員、享有高層任免等職權，是高於董事會的存在。
先要訂立公司章程，直接改組原有的鵬城盤古科技，增加註冊資本至1億元人民幣。為了弱化區域之分，將會到國家工商總局獨立註冊盤古科技集團股份有限公司，把公司前面的鵬城兩個字去掉。之所以成立股份公司，是為了日後融資、股權交換更容易些，各子公司註冊資本不足的也會增加至1ooo萬人民幣。
目前只有12位股東，按照公司法是要選舉出來5-19人的董事會，陳海覺得董事會聽起來就像是一堆年近半百的老頭開會似的，於是就統一口徑叫董事局，反正沒什麼區別。
董事局是股東大會選舉、聘任的代表，負責執行股東大會的決議並且代為管理公司的一個機構，每人一票制。可以是股東擔任，也可以外聘專業人才來擔任董事成員，這倒沒有什麼限制。
有很多商界大牛可能同時擔任十幾家，甚至幾十家公司的董事，也只有在董事會的時候才對重要事件提意見，做表決。每個董事的工作重點自然不同，經過象徵性地選舉之後，陳海無可非議的成為盤古科技的董事局，執行董事為馬騰、張自東、李昭君，獨立董事葉天浩。
馬騰負責產品，張自動負責技術，李昭君負責財務，每個人都有對應的職責，葉天浩不在公司內任職，所以就擔任獨立董事，主要就是提意見和監督董事局的工作。
監事則由老莫擔任，負責監察集團內部財務情況，是直接向股東大會負責的。
董事局就暫時設立5人，太多也沒什麼用，現在人才缺乏，等以後團隊大了之後，還會繼續增加董事席位。
陳海可以算是最年輕的董事局了，年僅21歲。年紀輕輕成就一番事業的不是沒有，華夏ren社群的創始人只比陳海大一歲，高管裡有一位大學都還沒畢業。但能做到一個集團的董事局，陳海是絕對的第一人，這種現象也就只會生在網際網路行業裡，其他行業沒有展度這麼快的，這也是網際網路的魅力所在。
俗話說的好，新官上任三把火，剛上任的陳海怎麼也得讓所有的員工感受到成新集團的實惠。這第一條就是要加薪，陳海對薪資有沒有倒是無所謂。但其他的管理高層現在的薪水著實過低，與自己的付出完全不對等。
就比如馬騰，25oo的薪資夠幹啥的，加到1萬5的月薪，這是比較符合他身份的薪資，普通員工也都提升15%，人力資源部門著重建設更符合未來展的薪資評級制度。根據工作年限，工作內容內等來制定。
下面公司所有的原職位基本保持不變，騰迅公司的席行政官陳一單同時兼任集團的行政官，他是法學碩士畢業，協助處理集團內的法律問題非他莫屬。陳海不再兼任天空網席執行官，讓位給高階副總裁莫飛。
即使如此，陳海依然還兼著叮咚網、動聽音樂網、盤古搜尋三家公司的ceo，也是夠忙活的。除了動聽音樂網能夠輕鬆一些，有關馨能夠頂著之外，其他倆公司他都得負起責任來。
控股集團成立了，接下來就得集中資源去扶持旗下的公司了。
先注資1ooo萬美金盤古網路科技有限公司主營網路搜尋業務，注資5oo萬美金到鵬城騰迅計算機科技有限公司用於清償債務和未來展，注資叮咚網2oo萬美金用於c2c的電子商務平臺的搭建。
集團內餘留8oo萬美金的流動資金，以後看哪個公司對資金有需求再做規劃。
開完股東大會再開董事會，這幾天的閉門會議可把陳海累得不輕快，從大到小的事情又重新都過了一遍。生怕有什麼遺漏，也怕有患寡患均的事情生。還好現在所有人的重心全都在怎麼把業務做大，怎麼盈利的心思上，並沒有爭權奪利的跡象。
工業園經當地區正負批准，可以改名掛牌，到時候前面就會正式掛上盤古科技集團產業園的大字。至於新集團的成立儀式，一切從簡。隨便弄個儀式讓員工們樂呵樂呵就行了，媒體什麼的也不用請，悶聲大財總是沒錯的。
德普作為Bp基金在盤古集團的股東代表在股東大會時將投票權授予了陳海之後，就帶著克里斯和傑森回了美國，那邊還有一攤子的事要去做，哪有時間老待在這裡。
臨走之前，陳海給他們下了任務，先找個空殼子的電影公司去嘗試買斷一些影視版權，就比如《神鬼通牒》，《霍位元人》，日本卡普空公司的《生化危機》，版權費不是開公司，用不了多少錢。我不拍，但我可以先霸著茅坑，別的公司想拍也簡單。要麼出高價，要麼一塊合拍讓我也露個臉，陳海是打的這個主意。
其他的陳海也記不住那麼多，先把這些拿下來就ok了。至於Bp盈利的問題，那就得靠克里斯和傑森兩個人的了，德普只要掌控好公司內部就可以，有什麼問題，電話、郵件都可以交流。陳海給他們的另外一個任務就是挖人，現在矽谷到處都是破產的網際網路公司，到處都是失業的人才。陳海不需要運營，最缺的就是技術人員。華夏市場和國外市場不一樣，那邊的運營方式是不適用於國內環境的。
只要有技術人員願意來華夏，條件不是太苛刻，陳海都能接受，尤其是工程師級別的。
盤古科技股份集團正式掛牌的時候，只邀請了區正負、工商、稅務的主管部門領導。畢竟是低頭不見抬頭見在別人地頭做事不可能連這點禮數都不懂，而且這塊工業園區裡也沒少給優惠。
沒想到李樹森再一次成為不之客，臨近午時的時候趕了過來，剪綵之後簡單參觀了各公司情況又給予了新集團一番勉勵。