高深還清楚地記得，初中讀書的時候，有一位女同學在作文裡寫道“人與人之間，就是利用與被利用的關係”。
班主任語文老師在看到這篇作文時，大吃一驚，覺得這位女同學把世情看得太透了，不好。
那還是九十年代末。
高深當時並不認同這句話，甚至，他跟絕大多數的同學一樣，都覺得這種思維很可怕。
但後來，離開了學校，走上了社會，他開始現，其實，那位女同學是對的。
到了現在，他更是現，全世界都一樣。
中國是人情社會，歐美國家是社交網路，其實本質上是一個東西。
就好像塞科能當尤文圖斯的體育總監一樣。
說利用與被利用，字面上不大好聽，應該叫做利益交換。
在職場上，所謂的人脈，其實就是利益交換，這才是職場上最牢固的關係。
……
德勞倫蒂斯就像是一個把精打細算四個字刻在腦門上的商人。
這並不是說他摳門，相反的，他會花錢，也捨得花錢，但他注重收益。
包括這次如此誠意地聘請高深去那不勒斯執教，其實說穿了，就是因為高深現在火，是炙手可熱的雙冠王主教練，是薩基和巴爾達諾等人都推崇備至的年輕少帥，他的足球理念很先進，歐冠賽場上連續擊敗ac米蘭和尤文圖斯就是最好的證明。
但與此同時，德勞倫蒂斯也要付出相應的代價來交換。
雖說才第三次見面，高深覺得，德勞倫蒂斯跟馬丁不是同一種人，他看起來很粗豪，但實際上他心裡的盤算很精明，他永遠知道自己要什麼，什麼能做，什麼不能做，他懂。
跟這樣的人合作，或許長久不了，但至少不用擔心他會拖你後腿。
當然，也別指望這種人對你有什麼感情，一旦你拖他後腿，他立馬就把你給炒了。
這就是一種很現實的，但其實又可以很牢固的合作關係。
從德勞倫蒂斯的開出的一則條款裡，高深就能夠體會到這位那不勒斯大佬對球隊的定位。
他希望高深的薪酬待遇能加入懲罰機制。
啥意思呢？
現在主教練的薪酬大部分都是年薪加獎金，根據合同，這兩者都可以根據成績來浮動。
但那不勒斯的這位大佬偏偏不走尋常路，他還想要再增加一條。
那就是罰款。
不針對成績，但針對轉會引援。
按照德勞倫蒂斯的意思，他可以給高深轉會權，但他會每個賽季對高深引進來的球員進行身價評估，如果沒踢出身價的話，球員身價和轉會價的差值達到一定程度後，他要對高深進行罰款，以彌補俱樂部的損失。
至於球員的身價的評估，現在的歐洲足壇，已經有很多機構專門從事對球員的身價評估，但大多數都是付費服務，而且也都比較嚴謹，基本上出入不大。
當然，這是身價評估，跟轉會價不是一回事，後者純粹看市場供需和球員合同。
德勞倫蒂斯的邏輯就是，他願意按照高深所說的，在球隊身上投入資金去運作轉會，也願意給高深轉會權，但他要求看到產出，所以他希望高深買進來的球員能夠升值。
想要球員升值，那球隊的成績就要好，球員的表現就要出色，高深在選人用人的時候就要精打細算，慎之又慎。
所有人都知道，歐洲足壇轉會其實風險是很大的，德勞倫蒂斯要過渡一部分轉會權給高深，那他自然就要加以限制，現在他就很天才地用罰款來限制住高深。
想避免罰款？
可以，球員身價要漲。
球員身價漲，球隊成績好，球員表現出色，賣掉也能賺翻，同時又能夠限制住高深的轉會權，不至於失控。
另一方面，高深想要的球員，具體的談判和運作，還是要由馬裡諾去負責。
德勞倫蒂斯就是透過這種機制，最大限度地保障他的利益。