馮都都轉崗後接到的第一個重點工作就是這次校園招聘。新官上任三把火，馮都都帶著人力資源供應商派來的幾個招聘助理奔赴各高校，以青春靚麗的年輕學姐形象，將耀華國產科技的願景使命娓娓道來，讓校園裡年輕人們看到了國企和外企選擇之外的另一種可能。
一時間，簡歷紛至沓來。經過筆試和麵試，馮都都網羅到一批優秀的年輕人，正當一切進展順利時，簽約時卻遇到了麻煩。
總裁辦公室。
從北京匆匆趕回的馮都都正向郝仁彙報最新的招聘進展。
“郝總，這次來應聘的學生都非常優秀，也很認可耀華的企業文化。就是耀華的工作地只有深圳一個選擇，對於北方和中部的學生來說，離家較遠，有顧慮。”
“這一點我也注意到了，之前因為公司人員不多，大部分都是耀華技術帶過來的老員工，所以沒有地域問題。現在不同了，是要考慮下員工成家立業方面的需求。這樣吧，我們在國內設立幾個研究所，給願意加入耀華的人才多一些選擇。”
“那麼，郝總想在哪幾個地方會設立研究所呢？”
“先北京、上海、武漢、西安這四個地方吧。”
“好的，那我趕緊給意向簽約的應屆生傳達這一好訊息。”
“你忙完這陣子，原有的老員工也可以收集下情況，如果想要更換工作地，和他們的主管商量下，在不影響現有工作的情況下儘量協調，安居才能樂業。”
“郝總果然考慮周到。”
郝仁不假思索，脫口而出北京、上海、武漢、西安，是因為這四個城市歷來是高等院校的集中地，北京有清華大學、北京大學，上海有復旦大學，上海交通大學，武漢有武漢大學，華中科技大學，西安有西安交通大學，西北工業大學等等，都是耀華急需的電子科技類人才的搖籃。
郝仁在這四個地方設立研究所，重點僅僅是針對研人才，而非把目前的人員架構在各地複製四份。
距離新員工入職僅有三個多月了，算上新員工培訓及工廠實習的三個多月，也就是說需要在半年左右的時間內，完成研究所的選址、搬遷、人員安置等工作，時間一緊，常規的工作也變難了。
按道理這樣的工作應該交由行政部負責，但麻煩就在於耀華終端一直以來沒有設立行政部，2oo2年創立時，耀華終端採用扁平化的組織架構，儘可能地借用耀華技術的平臺能力，當時公司人數比較少，加上幾個主管都是實幹型，團隊內勤這種事，自己安排秘書順手就給做了，不像在大公司有行政專員負責。
公司如今展迅猛，組織日漸龐大，朝一箇中型公司邁進，光隋祖禹的研部門就快三百多人。是時候設立個行政部，統一管理公司的後勤工作，給各部門的主管減輕負擔。
郝仁在思考負責人時，湯媛這個名字立馬在腦海中跳了出來，她的細緻和周到，實在是一個完美的後勤大總管人選。作為秘書，湯媛盡職盡責，令郝仁十分滿意，離開湯媛，自己一定會很長一段時間不適應。但秘書工作有太多簡單重複勞動，不利於湯媛的個人展，沒有一個有追求的人會甘心做秘書一輩子。至少，在郝仁看來，湯媛的能力不僅如此，是應該為湯媛尋一個更好的職業通道。
湯媛走進來給郝仁送檔案。
“湯媛，你來耀華給我做秘書多久了？”
湯媛略一思忖，回答道“下下個月就五年了。”
“時間過得真快，這麼快就五年了，你想不想換個工作。”
湯媛聽到這句話大驚失色，連忙問“郝總，你要開除我嗎？”
郝仁現，湯媛在他這怎麼一點安全感都沒有，老是擔心工作不保，都不知自己哪裡讓她誤會這麼深。
“你又在胡思亂想什麼？我是想，公司如今大了，不能讓各部門主管負責各自部門的後勤工作，需要成立個行政部門，我想行政部的主管非你莫屬，除了我，沒有人比你更瞭解各個部門組織的情況。”
湯媛聽了又驚又喜，問道“我行麼？”
“行，怎麼不行！”
“可我走了，誰來幫你處理雜務？”
“你讓人事部門再給我找一個像你這樣細心的秘書吧。”
“那行，感謝郝總給我機會。”
“別急著高興，現下就有個緊急的事要你張羅，我們打算在北京、上海、武漢、西安設立研究所，需要半年左右辦好，這樣新員工就可以就近入職。”