展會結束兩週後，Vod的考察團出現在耀華公司。
除了已經打過交道的西非高階副總裁艾瑞克.菲洛斯和西非採購主管艾米.阿克，負責整個非洲終端業務總裁戴維.勞倫斯也來了，隨行三個技術高階工程師、兩個談判官和一箇中文翻譯。
一行人浩浩蕩蕩抵達深圳後，就迫不及待前往耀華終端公司的工廠參觀，敬業程度重新整理了隋祖禹以前對歐洲人拖拉的印象。
郝仁經過這幾天的資料查閱，對Vod的急迫心裡有數。
這個國際通訊巨頭過去這幾年過得不好。
在品牌根基的歐洲市場，Vod面臨增長緩慢，不斷飽和的壓力。三年來，Vod為佈局未來網路，斥巨資拿下歐洲多國3g牌照，無奈消費者使用習慣一直沒形成，投資無法收回，一半打了水漂。反而是Vod曾經3g牌照拍賣會上的手下敗將，透過2.5g網路賺得盆滿缽滿。
在日本，作為跨國運營商的Vod卻又慢了一拍。歐洲人對亞洲人的慣有輕視，讓他們想當然地把日本3g網路建設排序放歐洲各國後面。沒想到英國雖是世界第一批建設3g網路的國家，日本卻爆式增長，成為全球3g使用者佔比最高的市場。Vod悔不當初，第一季稻穀被本地競爭對手割走，儘管後來追加投資24億美金，卻難掩頹勢，落後其他先制人的廠商一大截。
Vod畢竟馳騁國際市場多年，知道失之東隅，收之桑榆。目光迅轉向新興國家市場，東南亞和非洲。以新興市場的高增長，為重返歐洲日本贏取時間。
於是，當其他運營商在競爭激烈的紅海市場血拼時，Vod全球搜尋適合新興市場的終端產品，吸引使用者儘快入網，恰巧在世界電信大會上相中了耀華。不過展會上吹得天花亂墜不足信，還得實地眼見為實。
耀華第一代產品耀華T1上市後，由於代工和自有品牌產能矛盾，隋祖禹提議引入eRp資源管理系統，並進行企業管理變革專案。如今經過這兩年的不斷最佳化，整個公司管理效率今非昔比，直觀地體現在生產線上。
工人有條不紊地在生產線上忙碌，資料看板上一個個數字鮮活地跳動，向訪客展示熟練的操作能力和高效的生產能力。
郝仁自己看著覺得很自豪，餘光一瞥，旁邊的Vod客人依舊不苟言笑，目不轉睛地看工人操作的每一個步驟，隨同而來的技術工程師直接湊近去看。
高建軍新員工培訓完又被郝仁返聘回來，做耀華手機產品線的質量指導。
他站在郝仁身後，悄悄湊耳邊說“這幾個人是行家，還好我們水平也不是蓋的。”
“高師傅，那個黃卷毛看什麼呢？盯著熱熔裝置老半天了。”郝仁低聲問。
“他在看熱熔頭。熱熔頭在處理卡槽的塑膠時，用久了塑膠殘餘會粘上面，如果不及時清理，熱熔頭的溫度降低，產品設定的引數會生微小偏移。”
郝仁大驚，沒想到Vod客戶看這麼仔細，自己海外召集令都出去了，萬一這關沒過，豈不是成了全公司的笑柄。
高建軍看出郝仁心思，寬慰道“擔心啥？不相信自家產品線？”
“哪能？”
“放心吧，我自己帶的人心裡有數。”
果然，被盯住的女工停下來，清理完塑膠殘餘才繼續操作。
大家繼續朝前走，郝仁現這排工位有點不一樣，幾個月前他才帶著沈同方來這看過應屆畢業生打螺絲。
“現有什麼不同嗎？”高建軍問。
“多了一個機器手臂？”
“我們安裝了垂直手臂，這樣螺絲就不會打偏了，夾具除了標註打入順序，還設了個巧件，手機放進去後，如果不打完螺絲就不會鬆開。別看改動不大，缺陷率從2oooppm降到了5ppm，這個數值保管客戶滿意。”高建軍得意地說道。
郝仁歎服，返聘高建軍其實是因為師母李秀梅。高建軍退休後，在家閒不住，下棋跳舞他不愛，不是把院子挖得泥濘不堪，就是和李秀梅吵架鬥氣。李秀梅沒法了，只好找郝仁幫忙給高建軍找個事做，錢多少不要緊，不要整天呆家裡就行。
可高建軍是誰？幾十年的老工人，進了廠，怎麼可能做閒職呢，可不就到處光熱了。
“辛苦高師傅，又天天加班了吧？”
“鍾楠那小子提醒我的，別說大學生腦袋真靈光。”
這時，Vod的那個黃卷毛工程師朝郝仁走過來，問自己能不能隨便找個工人聊聊。
郝仁點頭同意，心想怪不得參觀不要講解，原來是不看廣告，要看療效，直接和工人對話瞭解真實資訊。
黃卷毛工程師手氣不錯，抽中的女工正是高建軍最得意的徒弟，各種問題對答如流，6s車間管理要求也能張口就來。
Vod的所有人總算認可耀華全國第一代工大廠的生產實力，最終雙方簽下為期2年的合作意向書，耀華將為其提供符合品牌標準的定製手機，具體的細節溝通後續則由相關人員跟進。
當晚，郝仁叫上穆言和陳競男，請Vod的外賓到地王大廈頂樓旋轉餐廳慶祝，合作談成，幾人都挺高興，一杯接一杯地喝。