鍾楠出了會議室有種當頭一棒的感覺，如果這是一個技術問題，他會和團隊一起公關解決，可這是一個管理問題，除了懵還是懵。回到辦公室思來想去，決定想讓許正江一個人靜靜，等過幾天他想明白了，自己再去找他聊聊。
沒想到過了兩天，正當鍾楠想好怎麼溝通的時候，卻見秘書張藝橋一臉晦氣地回來了。
“鍾總監，不用去找許正江了。”
“藝橋哥，怎麼了這是？他給你氣受了？”鍾楠奇怪地問道。
“我人都沒見著，吃了一肚子氣，許正江給我打電話，叫我跟你請假，說是老毛病犯了，我看是心病。”張藝橋比鍾楠還要大兩歲，原來是沈同方的秘書，為人重承諾，沈同方走的時候特別交代他要好好幫助鍾楠，心中無形生出幾分護犢子的心態。
“這樣啊，他的工作安排給誰，有說嗎？”鍾楠問道。
“他說著急看病，來不及交接，叫下屬有什麼急事，直接和你彙報，這也太不負責任了。”張藝橋說道。
“藝橋哥別生氣，人食五穀雜糧，哪能不生病，再說最近他心裡憋屈，搞不好就是這樣加重的。我暫代理一段時間他的專案，有什麼等他病好了再說。”鍾楠說道。
“你新接手團隊，還要管專案，怎麼可能兼顧得過來，這不是胡鬧麼？你得拿出點領導的範來。”張藝橋忿忿說道。
“藝橋哥，謝謝你，我再想想，你也別急。”鍾楠說道。
“唉”張藝橋嘆了口氣關門離去。
鍾楠給許正江打電話，想問問情況，結果打了幾次都沒有通，只好作罷。很快，鍾楠就體會到了什麼叫崩潰，大到產品規劃，小到專案進展，通通都到了鍾楠這裡決策。一整天光是和下屬談話都能用盡所有時間，根本無從思考更多內容。
許正江假請得突然，他的團隊成員直接到個決策著鍾楠總監的指示，頓時也是有點亂套。
“昔日同事，今日領導，許工躲病不會是給人下馬威吧。”
“許工臨走前和我們說有事多請教領導，是不是暗示我們要多去找鍾總監，主動彙報？”
“我等小員工怎麼可能知道，誰都得罪不起，夾在中間受氣。”
“我們做好自己的工作就好了，別管大佬們的事了。”
“不管？得罪人都不知道。”
......
郝仁幾次開會都看鐘楠臉色不好，猜他可能壓力過大導致精神不濟，心裡後怕把人弄生病了。
於是郝仁今天下班後拐彎都到晶片實驗室的辦公區，遠遠透過玻璃現鍾楠辦公室裡麵人滿為患。郝仁抬頭看了一眼牆上的鐘，晚上9點3o分，不是專案關鍵期，怎麼還有這麼多人開會？
郝仁走到門口站了一會，聽到裡面討論的全是非常具體的問題，細到找誰申請樣機都來問鍾楠。郝仁聽不下去了，敲門進去，一看全是許正江的專案成員，許正江本人反而不在，心中頓時惱火，便問道“大晚上的討論啥呢？”
大家顯然也被郝仁的突然到訪嚇到了，支支吾吾地說不上來，鍾楠剛要說什麼，郝仁又搶過話頭說道“最近大家都太辛苦了，今天休息一下，散會吧，我找你們鍾總監有事。”
眾人面面相覷，火收拾東西離開。鍾楠生出一種把事情搞砸了的心情，面有愧色地等待著郝仁暴風驟雨似的批評。
郝仁看了一眼桌上只咬了一口的三明治，語氣溫和地說道“走，請你吃夜宵去。”
“哈？”鍾楠顯然沒有預料到郝仁會是這樣的反應。
“哈什麼哈？吃夜宵啊。”郝仁說道。
“哦哦哦哦，可是......好。”鍾楠戀戀不捨地鎖好手裡的檔案，像個犯錯的中學生，揹著雙肩包跟著郝仁出了門。
郝仁帶著鍾楠進了一家潮汕粥鋪，這家粥鋪在這一片區小有名氣，海鮮砂鍋粥熬得又濃又稠，大蝦、花甲、乾貝熬散在白糯香米里，絲絲生薑提味提鮮，霧氣氤氳間勾人味蕾。實際上，郝仁看到的三明治是午餐，晚餐鍾楠根本沒來及點，現在真的餓了，急不可耐地攪著碗裡還很燙的粥。
“郝總。”
“先吃飯，有什麼一會聊，小心燙，這是生滾粥。”
郝仁跟服務員多要了一個碗，又盛了一碗粥，攪涼了就推到鍾楠面前。鍾楠這時候也顧不得客氣了，連吃了三碗，才覺得胃裡面不再泛酸水，暖暖和和地很舒服。
“說說吧，怎麼許正江的團隊是你在管？”郝仁看時機差不多了，直切主題地問道。
“他生病請假了，臨走前把團隊交接給我了。”鍾楠老實地回答道。
“只聽說過向下授權，沒有聽說過向上交接的，這是什麼操作？”郝仁問道。
鍾楠嘆了口氣，抱歉地說道“是我沒有管理好團隊。”
“你才接手幾天，現在來說管理的好不好為時尚早，但我覺得你有什麼困難可以找我，不要一個人扛。有一點你要記住，管理者有管理團隊的責任，團隊的事人人有分工，你不能事必躬親，把下屬的活幹了，誰來替你幹管理的活。”郝仁說道。
“是我太年輕了，做不到像沈老那樣服眾。”鍾楠說道。
“這話不對，剛才我在外面聽你們討論，大家對你的技術判斷很是信服，所以問題出在許正江的身上。這樣吧，這事我來替你解決。”郝仁說道。
“郝總，許工是和我同期入職的老員工，技術能力很強，這些年外面很多公司來挖獵他，他都從未理會過，我不想因為團隊失去他這樣的人才。”鍾楠說道。
“誰說團隊就會失去他，你專心做自己的工作，把許正江的管理職責授權給他團隊內經驗最豐富的成員，接下來的事交給我。”郝仁說道。
“郝總，你不會要處罰他吧？”鍾楠緊張地問道。
“處罰什麼，員工生病了，當然是探病。”郝仁說道。
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