“吵什麼吵，吵能解決問題嗎？”
一個能把眾人記憶拉回過去的聲音從身後傳來，陌生又熟悉，帶著點老機器內部零件彼此摩擦的雜音，一下就讓鬨鬧的禮堂安靜了下來。
“高師傅，你怎麼過來了？”剛才帶頭起鬨的中年男子用一種異常尊敬的語氣問道。
“我不來，看著你們把飯碗鬧沒？”
眾人給高建軍讓出一條道，目送著他蹣跚著走進來，都忍不住想要攙扶一把。
“高師傅，說反了，是飯碗就要沒了，我們才光腳不怕穿鞋的，爭取工人利益。”帶頭起鬨的中年男人說道。
“莫大頭，你現在會的東西都是我手把手教出來的，我還不瞭解你，炮仗脾氣，一點就著，不用腦子。我看你小子穿著鞋，給我裝什麼光腳的。”
莫大頭在車間確實是個刺頭，敢頂撞工頭，敢罵老闆，但是高建軍說的話，他卻不敢頂嘴，誰叫人家高師傅從來都是是掏心掏肺地對自己好，自己闖過的禍十有八九也是高師傅收拾。
幾十米的路，高建軍走了很久，眾人不敢催他，只是默默地看著他最終站到郝仁身邊，輕喘了好一陣子，才接過田有良上臺摘的話筒說道“大家如果信得過我老頭子，就心平氣和地聽我說兩句，信不過，就大家該怎麼鬧怎麼鬧，看看能不能解決問題？”
“信得過！”大家異口同聲道。
“好，那我就做箇中間人，把事情給大家掰扯清楚。郝總，請問公司為什麼要建設智慧工廠？”高建軍問道。
“市場競爭激烈，各大企業都在謀求降本增效的有力途徑，一種方法是很多國際化企業現在使用的，全球範圍內統籌人力資源，將工廠遷往人力成本更低的國家及地區，比如越南、印度等。另一種方法是我們正在用的，就是透過自動化技術來解決問題，提高人均產能，降低單位成本，這樣既不用搬遷工廠，又不必裁員。”郝仁說道。
“既然這個辦法，決定前有沒有跟大傢伙溝通？”高建軍問道。
“非常抱歉，確實沒有及時和大家溝通，我給大家道歉。”郝仁愧疚地說道。
“高師傅，郝總工作千頭萬緒，要做到這麼細確實不可能。”田有良說道。
“好，那咱今天就把話說開，大家有什麼問題不要吵不要鬧，一個一個來，誰不說事只起鬨，耽誤大家瞭解實情，我們就一起把他丟出去。”高建軍說道。
“智慧工廠不就是無人工廠，沒有人的工廠怎麼做到不裁員呢？”一個女工問道。
“無人工廠只是不用打螺絲的工人，不要封裝的工人，卻需要更多維護系統，監測環境的人，我看不僅不能裁員，還要擴招。”郝仁說道。
“能做保證嗎？”另一個工人問道。
“只要大家按照公司規定認真工作，我就能保證。”郝仁說道。
“可是，你也說了需要的是維護系統、環境監測等，這些都是技術人員，和我們現在做的不一樣，那我們還是沒有何時的崗位。”稍遠位置的年輕男子問道。
“這個問題問得好，這也是我想號召大家去做的。以為的生產線，有很多重複勞動，大家無論多麼努力，每天的產量也是有限的，也就是說大家的收入沒有辦法大幅提升。如果建成智慧工廠就不一樣了，我們透過自動化提高產能，而不是工人的工作時長，大家的工作會變得更高效，也更有創造力，可替代性也變低了。至於崗位之間的差異，有什麼是透過學習不能解決的呢？大家用手做出的產品，能辨別質量好壞，用機器做出來的，就不能辨別了嗎？一理通百理明，何況建廠所需時間以年計，我們有的是時間，公司也會給大家提供足夠的培訓。”郝仁說道。
“那產能提高了，工人能漲工資嗎？”又有一個聲音問道。
“公司效益好，每個人都能受益。而每個人的價值和崗位是相匹配的，先學成先上崗，然後先受益。”郝仁說道。
“如果像我年紀這麼大，是在學不會怎麼辦？”一個年長的工人問道。
“老陳頭，你有我年紀大嗎？”高建軍咳了兩聲說道“大家心裡別有負擔，接受一個新事物沒這麼難。大家應該知道我來工廠前就是個木匠，不也幹到退休了，這幾十年生產線換過多少機器，不也是來一個學一個，學一個會一個。大家這次要有什麼問題，只要我還有一口氣在，我就過來陪著大傢伙。大家還有問題嗎？”