两人研究图纸到深夜,终于找出问题所在——个精密传感器坏了。但这种传感器国内没有,从国外订货至少要三个月!
“能不能自己做一个?”顾平安突发奇想。杨志强皱眉:“精度要求太高了,厂里设备做不到。”
顾平安想起签到得到的一本《精密加工技巧》,里面有种土法加工高精度零件的方法。
他立即试验起来,带着几个技术骨干连续奋战三天三夜,终于用土办法加工出了替代零件!
安装试机那一刻,所有人都屏住呼吸。开关按下,设备正常运转!精度完全达标!
车间里爆发出欢呼声!厂长激动地握住顾平安的手:“平安同志,你可是立了大功!这可是给国家省了一大笔外汇啊!”
这件事很快传开了,连市工业局都发来表扬信。顾平安却谦虚地说:“是大家共同努力的结果。”
最让他高兴的是,在这个过程中,又带出了一批技术骨干,还有厂里又给他奖励了三百块钱。
现在厂里已经有十几个能独当一面的技术能手了。
周末回村时,顾平安把这次经历讲给大家听。乡亲们听得津津有味,孩子们更是眼睛发亮。
春燕拉着他的衣角:“老叔,我长大了也要当工程师!”
春芬也说:“我也要!我要造会自己干活的大机器!”
顾平安笑着摸摸她们的头:“好!只要你们好好学习,一定能!”
顾父看着这一切,感慨地对老伴说:“咱家平安啊,不光自己出息,还带着大伙一起出息!”
现在村里年轻人几乎都在学技术。有的进了工厂,有的在公社农机站,还有的在家搞小发明。
整个十里村成了有名的“技术村”,经常有其他村的人来参观学习。
村支书高兴得合不拢嘴:“平安啊,你可是给咱们村带了好头!现在公社表扬,县里重视,咱们村成典型了!”
顾平安却想着更远的事。他现在经常去市图书馆查资料,了解国外技术发展。越了解越觉得,国内技术差距还很大。
“光靠我一个人不够。”他对杨志强说,“得让更多人掌握先进技术。”
杨志深有同感:“是啊,我现在就愁资料太少。”
于是两人又开始忙活起来。
顾平安利用系统帮助,整理了大量技术资料,打印成册供大家学习。杨志强则把在北京学的知识,用通俗易懂的方式传授给大家。
他们还搞起了“技术夜校”,下班后教工人们文化课。很多老工人不识字,学技术很吃力。现在有了文化课,进步快多了。
王科长特别支持这个举措:“这是真正为工人着想!咱们工人阶级不仅要技术过硬,文化也要跟上!”
最让人感动的是,一些退休老师傅也来帮忙教书识字。车间里经常看到这样的景象:年轻工人教老师傅新技术,老师傅教年轻工人文化知识,其乐融融。
一天晚上,顾平安下课回家,看见杨副厂长还在教室里教几个老工人认字。灯光下,杨副厂长耐心地一遍遍讲解,额头上都是汗。
顾平安悄悄给他倒了杯水。杨副厂长接过水,感慨地说:“平安,我现在才明白什么是真正的重要。以前争权夺利,太幼稚了”
夏去秋来,技术热潮结出硕果。钢厂生产效率大大提高,提前完成全年计划。
市里评先进,钢厂一下子评上十几个技术能手,顾平安和杨志强都在列。
表彰大会上,厂长激动地说:“这说明什么?说明咱们工人有智慧!有力量!只要肯学习肯钻研,什么困难都能克服!”
顾平安看着台下激动的工友们,心里暖洋洋的。这些朴实的人们,一旦被激发起学习热情,爆发的创造力是惊人的。
他现在最期待的是签到奖励,系统好像明白他的心思,经常给一些技术书籍和工具。
金秋十月,北春市迎来了一年中最美的季节。钢厂里的技术热潮却比秋色更加热烈。
因为一个重大消息传来——全国机械工业技术比武大赛即将举行,北春钢厂分得三个参赛名额!
消息一出,全厂沸腾。这可是全国性的比赛,能在这种大赛中获奖,不仅是个人荣誉,更是整个厂的荣耀。
厂长亲自召开动员大会:“同志们!这是展示我们工人阶级智慧和力量的时刻!我们要选出最优秀的选手,为钢厂争光!”
各车间立即行动起来,纷纷推荐自己的技术能手。设备科自然首推顾平安和杨志强,运输队则推荐了顾胜利。但名额只有三个,竞争异常激烈。
杨副厂长(现已调任工会)主动请缨负责选拔工作。他制定了一套公平的选拔方案:理论考试加实操考核,综合评分前三名代表厂里参赛。
考试那天,考场里坐满了技术骨干。顾平安惊讶地发现,连一些老师傅都来参加选拔了。
张师傅见他惊讶,笑呵呵地说:“怎么?就许你们年轻人进步,不许我们老家伙学习啊?”
“张师傅,允许允许,我就是小小的有点惊讶。”顾平安笑着解释道。
理论考试中,顾平安第一个交卷。不是他做得快,而是这些题目对他来说太简单了——很多内容都是他平时在培训班讲过的。
实操考核更有意思,考题是现场调试一台老式机床,要求加工出高精度零件。选手们各显神通,有的按部就班,有的另辟蹊径。
顾胜利的做法最让人惊讶,他居然用运输队修车的经验,发明了一种特殊的测量方法,又快又准!评委老师们看得连连点头。
杨志强则展现了他从北京学来的新技术,操作规范,手法精准,很有大家风范。
顾平安更是让人大开眼界,他不仅快速完成了任务,还顺手改进了机床的一个小缺陷,使加工精度提高了半个等级!