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第104章（第3页）

二不弄虚作假！

三杜绝思想错误！

李主任紧接着翻开记事本：这次供暖设备的指标关乎国家战略，谁虚报产量就是浪费国家资源！他合上本子望向许书记，请您补充。

许书记的目光在李锦年和郭大撇子之间游移：我只强调两点

同志们，我们必须时刻牢记为人民服务的宗旨！要密切关注工人同志们的实际需求！

同时，我们要牢牢守住思想阵地，绝不能犯错误！

老郭，今天上午的模拟视察你也参加了，说说具体情况吧。

郭大撇子知道不能再打马虎眼，只好如实汇报：确实存在工人加班赶工导致疲劳的问题。

但我们车间的生产进度完全有保障！

享受特殊福利待遇的工人，理应为社会主义建设多作贡献！加班加点算得了什么？他们就应该有为国家奉献的觉悟！

会议室里，杨厂长、许书记和李主任交换了个眼神，同时将视线转向李锦年。

李锦年正了正身子，喝了口水说道：我负责的生产线不仅能按期完成任务，还可能提前两个月完成。

通过分级管理制度和食堂联动机制，工人积极性保持良好。

等工人文化中心建成后，更能彻底解决消极情绪问题。

李副主任！郭大撇子冷笑道，你这是在向组织和人民群众夸海口！提前完工？解决消极情绪？你知道这些大话会造成多大损失吗？

三位领导都不由皱起眉头。

但李锦年胸有成竹——流水线作业的效率本就远传统模式，经过长期磨合，工人们甚至能闭着眼睛操作。

提前两个月都是保守估计。

至于工人情绪，李锦年另有打算：在文化中心开设技术培训班，由陈娟、王根基等骨干授课，系统传授理论知识和实操技能。

加上象棋、相声等文娱活动，确保每位工人都能找到归属感。

李副主任，杨厂长沉吟道，虽然生产进度有保证，但工人情绪问题恐怕没那么容易解决吧？

李锦年点头说道：“只要工人文化中心获批，我就有办法解决这个问题！”

许书记皱眉问道：“李副主任，我对你的管理模式一直持保留意见。

我想问问，你了解什么是劳动异化吗？”

李锦年坦然回答：“我没读过多少书，只懂得如何让工人和百姓过上好日子，让他们吃饱穿暖，有空闲时间陪伴家人。”

许书记立即解释：“劳动异化就是通过单调重复的劳动，使工人丧失全面展能力，变成麻木的机器，失去劳动自主性。”

李锦年坚持道：“可我这里的工人，比郭主任那边的更有活力。”

“你！”

许书记拍案而起，“这是严重的思想错误！”

郭大撇子见状，得意地冲李锦年笑了笑。

李主任连忙调解：“许书记，李副主任确实不太懂这些理论问题，还不到上纲上线的程度。

杨厂长，您看是不是该回归正题？”

杨厂长点头说道：“今天重点是解决产量问题，其他事情先放一放。

我们得给宋部长一个明确答复。”

他心里暗自盘算：既然怀疑李锦年是敌特分子，正好借这个机会让他在领导面前出丑，切断他接触高层的渠道。

“李副主任的承诺或许夸张，但完成产量应该没问题。”

杨厂长提议，“不妨把两份方案都提交，请宋部长定夺？”

许书记急忙反对：“这会造成思想混乱，宋部长会批评我工作不力！”

杨厂长摆手道：“责任由我承担。

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