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第47章（第1页）

李锦年微微一笑，说道：第三生产线现在的产能已经提升了两成，接下来九个月完全可以完成十个月的任务量。

剩下两个月的份额，稍微加加班就能搞定。

杨厂长等人闻言，都露出吃惊的表情。

真的？你可别糊弄我们！

这些数据靠谱吗？有没有算上人为失误的可能性？

你怎么不早说这些？

众人议论纷纷时，杨厂长正专注地翻阅李锦年提交的报告。

片刻后，杨厂长露出满意的神色：很好！这份数据很严谨，连温度变化的影响都考虑到了。

他随即急切地问道：那刚才为什么不说清楚？直接按你这个方案执行不就行了？

李主任接话道：要是当场说出来，郭主任肯定不服气，说不定会暗中使绊子。

杨厂长点点头，郑重地说：好！既然李师傅要和郭主任较量一番，就尽管放开手脚干！我全力支持！

大家又详细讨论了具体实施方案和李锦年需要的支持事项。

与此同时，车间广播再次响起：

根据杨厂长指示，现任命原第二生产线线长李锦年同志为轧钢厂副车间主任，负责管理第二和第三生产线。

根据李副主任安排，现将赵德柱、孙成等人调离原生产线，后续工作由郭主任统一调配。

每年年底的赶工大家都习以为常，但像这样在年末突然提拔一个年轻干部的情况还是头一遭。

李锦年这次算是占尽了天时地利人和，否则等到明年晋升恐怕会遇到不少阻力。

不过这次任命也可能是杨厂长的特别安排，意在激励其他干部。

随着广播响起，人事调动正式生效，李锦年就此走马上任。

虽然副车间主任在行政级别上只是科员，但也算是正式步入管理层了。

刘海钟听到消息后完全摸不着头脑——易忠海明明说李锦年在挨批评，怎么转眼间就升职了？思来想去，他决定还是先跟着李锦年干。

另一边的易忠海同样一头雾水。

这时郭大撇子派人来通知他去第四厂区开会，他连忙赶了过去。

人到齐后，郭大撇子开门见山：情况大家都清楚了。

杨厂长说了，厂里面临重大考验，我们必须想办法完成生产任务！

徐师傅立即问道：厂里的意思是要一直干到除夕？

郭大撇子摆摆手：现在不是李锦年造成的欠产问题，而是整个供热计划有三个月的缺口，必须在明年九月前补上！

听完具体情况后，易忠海等人的脸色都变了，面面相觑。

孙师傅直言不讳：郭主任，你这是在坑我们啊！这种事让我们去通知工人，到时候工人们埋怨的可是我们！

易忠海也附和道：我们既是线长又是高级技工，要是和普通工人产生矛盾，以后还怎么开展工作？

徐师傅犹豫了一下，开口道：“郭主任，要不您去宣传科用广播通知吧！”

郭大撇子叹了口气：“行吧，我去通知。

你们也回去安抚下工人们的情绪。”

几人各自散去。

与此同时，李锦年与杨厂长等人谈完话，也朝宣传科走去。

刚走到门口，碰见收拾放映设备的许大茂。

他挤眉弄眼地笑道：“哟，这不是新上任的李副主任嘛！”

李锦年懒得搭理他：“你爱叫什么叫什么，忙你的去。”

许大茂走出门，回头狠狠啐了一口，咬牙切齿地嘀咕：“得意什么！等着瞧，明年这宣传科长的位置就是我的！”

李锦年充耳不闻，径直找到广播员：“先播个通知，任命刘海钟为第二生产线线长，让他立刻到第三厂区开会。