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第74章（第1页）

来到人事科，李锦年直奔主题：先我们要明确岗位职责，这是明文规定，不存在偏袒。

通过赵科长确认后现，由于卫生员是新设岗位，职责界定存在模糊地带。

李锦年斩钉截铁地说：职责上明确写着卫生员需负责废料分类，那这就是你的工作！

这件琐事原本引不起李锦年的兴趣，但提醒他想起了重要问题——生产线改造后，配套的废料处理等环节尚未完善。

离开人事科后，他立即着手制定废料处理方案。

不久后，路过的杨厂长听到贾张氏的哭闹声，循声而来询问道：生什么事了？

贾张氏见是厂长，立刻换上一副笑脸：领导啊！不是我无理取闹，是他们先欺负人的！

杨厂长皱起眉头，不耐烦地说道：有话就直说。

贾张氏急忙解释：我现在独自负责第一生产线的清洁工作

面对这摊糊涂账，杨厂长也不知该如何回应，只能皱眉说道：这是生产上的问题，李副主任分管生产，他的安排就是命令。

你要是不满意，去找郭主任商量吧！

不行！贾张氏立刻反对，那个郭大撇子跟我们家有过节！

杨厂长心中忽然闪过一个念头，却没能抓住。

他板着脸说：那就按赵科长的方案办，工人负责七成，你处理剩下的三成。

就这么定了！以后有事说事，别再来闹了！

见杨厂长态度坚决，贾张氏只得接受这个结果。

刘海钟见状也不敢多言，赔着笑脸退出了办公室。

等两人离开后，杨厂长忽然想起李锦年的话，对赵科长说道：把李锦年历年来的考核评价调出来看看还有易师傅参与评定的所有记录，都找出来。

赵科长虽然疑惑，还是立即去隔壁取来了李锦年的档案。

杨厂长随手翻开评价表。

表面上看易忠海给李锦年的评价还算中肯，但对照李锦年的实际技术水平，再结合他之前的言论，杨厂长很快就现这些评价明显在打压李锦年。

接着翻阅其他人的档案时，更多问题浮现出来。

这个刘成，评价这么高怎么还是个五级工？

还有他女儿，评价也很优秀，为何停留在二级？

这些考评记录都是由师傅对徒弟日常工作表现给出的评定。

虽然晋级主要依靠考试，但技术考核存在局限性，某些工件的熟练程度无法全面展现，因此最终评级还需参考日常评价。

像贾东旭这样考试表现糟糕却能勉强晋级的情况，正是因为获得了过高的日常评价。

杨厂长一眼就看出易忠海的评价主观性太强。

原本他只是随口一问，此刻却联想到了更多。

刘成何大清的报告里提到过这个人。

这几个人，不都是当年涉嫌当过伪军的那批人吗？

想到这里，杨厂长不动声色地让赵科长将档案归位，随即返回自己的办公室。

关紧房门后，他拨通了一个特殊号码。

电话接通后，杨厂长急促地说道：局长，我请求与何大清见一面。

电话那端沉默片刻：张同志刚汇报过这事，你怎么又亲自打电话来？现什么线索了？

现在还说不准，得见过何大清才能确定。

你的岗位非同寻常，之前压着不让你升迁就是出于这方面的考虑。

现在是敏感时期，没有重大事项不要擅自行动！

杨厂长犹豫了一下，低声说道：局长，我年纪大了，至今膝下无子您就不能成全我这个私人请求吗？