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第85章（第1页）

"这个数据不对。"阎言指着全息投影上的一个数字，"东区上个季度的投胎人数应该是三万七千六百五十二人，不是三万七千六百五十三人。"

崔判官一愣，赶紧翻看手中的报表："小阎君，这差一个人应该没什么关系吧？"

"差一个人，就意味着可能有一个魂魄无处可去。"阎言的小脸板着，"查。"

经过仔细核查，果然发现有一个魂魄在投胎时被重复计算了。

这件事在地府引起了巨大震动。从此以后，再没有人敢在小阎王面前糊弄事。

然而，更让判官们崩溃的还在后面。

这日，阎言突然召集所有判官开会。当大家战战兢兢地来到会议室时，发现每个人座位上都放着一份装订精美的文件。

《地府员工职业生涯发展规划》

"这是什么？"有判官小声问道。

阎言坐在主位上，示意大家翻开文件："地府要发展，人才是关键。从今天起，所有在职人员都要制定个人发展计划。"

众判官翻开文件，只见里面详细列出了地府各个岗位的晋升路径、技能要求，甚至还包含了培训计划和年度考核目标。

"另外，"阎言补充道，"我注意到地府的人员结构严重老化。所以，从下个月开始，我们要启动新生代鬼神培养计划，每个部门都要培养至少三名后备干部。"

判官们面面相觑。他们中的很多人在这个位置上已经坐了几千年，从来没有想过还要培养什么"后备干部"。

最让他们难以接受的是，文件里还明确规定了退休年龄——虽然这个年龄定得相当宽容，但对于习惯了终身制的鬼神们来说，这仍然是个巨大的冲击。

"小阎君，"资历最老的崔判官忍不住开口，"这这是不是太着急了？地府几千年来都是这么运行的"

"正是因为几千年来都没有改变，所以才更需要改革。"阎言的声音依然稚嫩，但话语中的分量却让所有判官都沉默了，"如果连我们都固步自封，又如何引领三界发展？"

会议结束后，判官们垂头丧气地走出会议室。

"完了完了，"白无常哀叹道，"这下连混日子都不行了。"

黑无常也是一脸愁容："你们看到那个绩效考核表了吗？连勾魂时的服务态度都要打分！"

"最可怕的是，"孟婆压低声音，"小阎君昨天找我谈话，说要研发新口味的孟婆汤，还要做市场调研！我这熬了几千年的汤，突然就要创新了！"

地府整改3

众判官齐齐叹气。

这时，崔判官幽幽地说了一句："你们发现没有，小阎君比老阎王还要凶啊"

此言一出，立刻引起了所有人的共鸣。

"是啊，老阎王虽然严厉，但至少还会跟我们喝喝酒、聊聊天"

"小阎君简直就是个工作机器！"

"他才三岁啊！三岁的孩子不是应该哭闹着要糖吃吗？"

"我宁愿去面对发怒的老阎王，也不想参加小阎君的周例会"

就在地府上下叫苦连天之时，阎言却在悄悄推行另一项改革。

这日，他召见了负责十八层地狱的秦广王。

"我查看了近百年地狱的改造记录，"阎言开门见山地说，"发现再犯率高达30。这说明现在的惩罚方式效果有限。"

秦广王擦了擦汗："小阎君的意思是？"

"惩罚不是目的，改造才是。"阎言调出一个全息投影，"我设计了一套新的改造方案，包括职业技能培训、心理辅导和就业指导。"

秦广王看着投影上那些现代化的改造方案，眼睛都直了："这让恶鬼们学编程？学厨艺？还要给他们做职业规划？"

"没错。"阎言点头，"与其让他们在地狱里虚度光阴，不如教他们一些有用的技能。这样投胎后也能为社会做贡献。"

秦广王还想说什么，但在阎言坚定的目光下，最终还是把话咽了回去。

与此同时，阎言还推动了地府与天界的深度合作。他亲自拜访了月老，提议将地府的投胎系统与月老的姻缘系统对接，确保有情人来世还能再续前缘；又找到了财神，商讨如何帮助善魂投胎到更适合他们发展的人家。

这些改革虽然遭到了部分保守派的反对，但效果却是显而易见的。地府的运行效率大幅提升，魂魄的满意度也创下历史新高。

三个月后，地府召开了第一次季度总结大会。

当阎言迈着小短腿走上主席台时，台下坐着的不仅是地府的各级官员，还有来自天界的观摩团。

"在过去的一个季度里，"阎言的声音通过麦克风传遍整个会场，"地府的整体效率提升了40，投胎等候时间缩短了25，魂魄满意度达到历史最高的95。"

台下响起了热烈的掌声。

"但是，"阎言话锋一转，"这还远远不够。下个季度，我们要继续推进数字化转型，实现地府管理的现代化、科学化、规范化。"

他详细阐述了下个季度的工作重点，从智??慧地府建设到人才培养计划，从创新改革到跨界合作，每一个计划都让在场的鬼神们既感到压力，又充满期待。

会议结束后，被数万求助信叫回来的老阎王悄悄找到孙子，脸上是掩不住的骄傲。

"好小子，"他拍了拍阎言的肩膀，"比你爹强。"

阎言依然板着小脸："爷爷，请叫我小阎君。另外，您上个季度的绩效考核还没有完成，请尽快补交。"

老阎王：""

不远处的判官们看到这一幕，都忍不住偷笑。