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第6章 汉朝最体面的职场进阶（第2页）

手工业：纺织、漆器、铜器等工艺要求更高。

商业：要懂会计、会经营。

医疗：张仲景、华佗等名医的出现，推动医学专业化。

三、工资待遇：石斛为单位的薪酬体系

汉朝的薪酬制度，既继承秦制，又更加人性化。

、薪酬构成：

秩石制：从万石的三公到百石的小吏，各级官员按石斛领取俸禄。

实物工资：除了粮食，还有布匹、钱币等。

赏赐：立下功劳可能获得金银、田宅赏赐。

灰色收入：各种收入也不少。

、福利待遇：

休假制度：五日一休沐，还有各种节假。

退休保障：致仕后可领部分俸禄。

子女教育：官员子弟可入太学。

医疗待遇：生病可享受官方医疗服务。

【小课堂——剧情演绎】

假设你是个汉朝的县令（秩六百石）。

每年可领到oo斛粮食，还有相应的钱币、布匹。

若能治理有方，可能获得升迁；若是清官，靠俸禄也能过得不错；若是懂得为官之道，那收入就上不封顶了。

四、特殊群体就业指南

、女性就业：突破与局限并存

纺织业：官营纺织工场需要大量女工。

商业：个别女性成为成功商人，如巴蜀寡妇清。

文化艺术：班昭续写《汉书》，卓文君当垆卖酒。

医疗：义妁成为着名女医。

、残疾人就业：量才录用

乐师：盲人乐师依然受欢迎。

工匠：手部灵巧的残疾人可从事精细手工业。

占卜：有些残疾人从事占卜行业。

、少数民族就业：

骑兵：匈奴降众可编入骑兵部队。

翻译：通晓胡语者可担任译使。

向导：熟悉西域情况者可担任使团向导。

五、工作环境与风险：机遇与挑战

在汉朝工作，机会多多，风险也不少。

、办公环境：

官员：在衙署办公，条件较好。

工匠：在工场劳作，有明确分工。

商人：可在市井开设店铺。

农民：依然是最辛苦的群体。