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第72章（第1页）

这个紧急转弯，不符合大家的预判啊!

她们想的是：刘佳愤怒、指责、委屈、抱怨，或者反对，或者同意和店面合作。

怎么就华丽丽地划出另外一个赛道了?不科学啊!

众人压低声音和旁边的人七嘴八舌地交流起来。

王总在考虑两分钟后，瞬间反应过来：这是个极好的主意!

刘佳似笑非笑地扫这些议论纷纷的同事们一眼，借口上厕所先离开了会议室。

她要给出空间，让这些讨伐她的人，自行惭愧!

这就是前两天李美霞给她出得主意。

让她在开会时候先让店面轮流出气，等他们要求网采部门不准降价引流时候，出其不意地提出成立小区团购部。

到时候受众客户群体直接岔开道路，也不至于被人追着拍砖头了。

当时刘佳就眼睛一亮，竖大拇指夸李美霞真不愧是王总的好学生，都爱来阴招!

店长经理们议论纷纷，都觉得这法子太正了!

直接去小区交房现场拉客人，这不光是准客户，还是能快速成单交钱的!

一瞬间，会议室的氛围变了，融洽了。

座位也随着大家的喜悦，变化了位置。

刘佳两人的座位被其他人的椅子紧紧挨着了，就像从来没有被隔离开过。

大家亲热地交流最近新交房楼盘的信息，还要按东西南北把小区划到自家店里来

热热闹闹的氛围，让大家都忘记了此时已经是12点了。

李美霞带着两位办公室同事，提着几大包肯德基闯进来。

这是王总特意安排的kfc全家桶，大家自己来拿。

众人纷纷竖大拇指夸赞王总大气，溢美之词不要钱地往外扔。

王总笑得脸通红，眉宇间的红印子也不突兀了。

小区部门正式成立，招聘来的都是男性，因为要考虑人身安全，还有整天守在没装修的小区，必须体力要好。

他们没有任何建材家居经验，需要到店里现场培训十天才能上岗。

否则到时候拿宣传单跟客户解说，也说不出一二三来，建材行业得有些专业知识的。

各店导购基本配置是三到四个人，她们都不太乐意接受小白级别的新人来烦人，也认为不可能立马有团购效果。

况且到店里从产品知识到计算柜子的一块一块板的展开面积，培训的口干舌燥，都是在做无偿白工。

新招聘来的男孩有十个人，三天就跑了6个。

李美霞有些生气了，啥情况啊，要求增加客源的是你们，怎么人招聘来了。你们又不积极，还怠慢人家。

导购们委屈，说新来的一点基础都没有，太笨了。

好吧，这事说起来都是坑，确实有些难搞。

王总叹气：本来想着三条腿走路，这下好了，新腿子要瘸了。

这个事他知道是李美霞出得主意，刘佳?呵呵。他了解她，没这多余的好脑子，不然也不会被他三两下就打压了。

他问李美霞能不能再想想办法。

这有啥办法可想，不会就教到会呗。

学精是难，可咱们只要求能比客户多知道一些，把大概的价格搞明白，能做预算就行。

把品牌和材质优于别人的地方，说得诱人，再把客户忽悠带去店面，后头让经验丰富的导购来接手啊。

作为财务经理，她的权利不就是拨款嘛!

只要愿意培训的店面，出来一个合格的小区员工，补贴100元!也不让谁委屈白做工。

有一个店面立即表态，愿意接受全部的小区人员来店里培训，还承诺7天就能给培训到独立接待客户。

这个店正是李美霞第一次参加店面活动的店。

店长叫张燃冬，经理是芮萌。

果然，她们有一套培训流程，等芮萌拿着公司给新员工准备的一套卷子，让他们考试，都能90分以上。

五个人的小区部，立即支棱起来。两个一组的，三个人一队，直接进到小区里蹲守。

时髦会上网的年轻人，都去了网采部找便宜。

剩下小区里监管房子装修的，很多都是老人家，他们图便宜，可是又不敢做主买便宜货。