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第53章（第2页）

江川也是心动的。

只是目前摆在他面前的是一个新的问题，那就是如果项目档期要对接上比赛征集截止日期的话，开发的这个档期时间就会走的比较急。

这在其他游戏公司，根本就不算个事。

档期紧下来，人员又还是原来的数量，工作量也不会因为档期紧而减少，那就只有一个常规的解决办法了。

加班。

在中夏许多老板的眼中，加班可以搞定商场上遇到的所有问题一样万能——遇事不决，先刀员工。

一个人当两个人用，完全不会数学，也可以算得出来“实惠”二字的简单计算比对。

何况，本身在游戏行业，加班就是常态来的。

甚至游戏上线之后，如果忽然出现了什么恶性bug，写代码的那群人熬通宵007都得抓紧解决了。

哦，对，通常是没有加班费的。

上班不是来上班了，是来当志愿者的。

江川是不会去考虑这样的解决办法的，作为前游戏行业知名牛马，面对这种情况，他一般会直接选择——招人。

既然现有的员工数量不足以按时完成开发内容的话，那就多招点人。

加班？

加班是这辈子都不可能加班的。

那么……既然提到了招人，江川打开了办公通讯软件，把这件事交代给宋稚明去办了，其中还特别交代了一个可以招聘进来的重点人才。

“江总，你确定要联系这位吗？”一贯话少，执行力超强的宋稚明，首次出现了迟疑，还再次确认了一遍。

江川秒回了肯定。

宋稚明：……默默看了一眼聊天界面，再次确认是自己没看错。

江总，这是要招来个……李自成？

虽然大概率不会旧事重演，但……

怎么？不许老板社恐？

这是唐悦第一次来到像s市这样大的一线城市，以前从没想过自己会跑到这么卷的地方来工作。

至于为什么忽然想到要来一线城市碰碰运气，有三个原因。

第一是小城市的刻板印象太重，她就算换到去另外一个二三线城市也还是免不了会被面试官刷掉。

实在是她过往战绩过于辉煌了。

除了唐悦这种特殊案例之外，通常这种刻板印象在年龄方面尤为明显，比如：25岁，在小城市被称之为大龄剩女，应该是已经嫁人成婚了。

但是在大城市你还很年轻，不管是你自己，还是旁人都会觉得你还很年轻，拥有无限的可能和希望。

其次就是博虎那边对她各种骚扰，试图私下调解。

唐悦是有点不堪其扰的，对方越这样，她反骨上来的越严重。本来还在犹豫呢，现在直接不犹豫了。