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第26章（第2页）

数据库迅速调取了关于“人类生日”的社会学、心理学研究报告。

【生日：个体生命周期中的重要节点。普遍伴随社交庆祝行为，礼物交换，及对自身价值的反思与期待。】

【幸福感潜在峰值事件。干预价值：高。】

逻辑清晰。这是一个不容错过的、高效提升kpi的机会。

然而，在制定具体干预方案时，沈淮遇到了瓶颈。

过往的“物质刺激”方案（手账本、镶钻钢笔）已被证明效果不佳，甚至产生反效果。“体验式刺激”（游乐园）虽有效，但缺乏生日所需的“标志性”和“独特性”。

他需要一份“完美”的生日礼物。一份既能产生高幸福感，又能避免触发负面情绪，并且符合“生日”特殊意义的礼物。

连续几天，苏晓发现沈总似乎又进入了某种“研究模式”。

他看她的眼神恢复了那种熟悉的、带着计算意味的审视，偶尔还会问出一些让她摸不着头脑的问题。

比如：“你认为，礼物的‘价值’应该用什么维度衡量？”

苏晓正在给他泡咖啡，闻言手一抖：“啊？就……心意？”

“量化‘心意’的标准是什么？”沈淮追问。

苏晓：“……”这题超纲了！“大概……就是对方花了多少心思吧？”

“时间成本？创意成本？”沈淮若有所思，“明白了。”

又比如：“‘永恒’和‘唯一性’，在人类的情感评价体系中，权重如何？”

苏晓当时正在汇报工作，差点被自己的口水呛到。大佬您是要去搞哲学研究了吗？

“应……应该挺高的吧？谁不喜欢独一无二、能长久留存的东西呢？”

沈淮点头，在平板上一丝不苟地记录。

苏晓心里直打鼓。结合自己快过生日这点小心思，她忍不住偷偷期待：沈总这是在……偷偷给她准备生日礼物？而且听起来规格很高的样子！

“永恒”、“唯一性”、“花心思”……天啊，不会是要求婚级别的吧？！她被自己这个荒唐的念头吓了一跳，赶紧甩甩头。

生日当天早上，苏晓怀着一点隐秘的期待来到公司。

办公桌上没有礼物，沈淮也一如往常，没有任何表示。

她心里有点小小的失落，但很快释然——本来就是自己想多了，大佬日理万机，怎么会记得她一个小助理的生日。

她像往常一样工作，处理邮件，安排行程。直到下午，沈淮的内线电话响起，叫她进去。

苏晓的心跳莫名加快了一些。她走进办公室，看到沈淮站在办公桌后，神色是一贯的平静。

“苏晓。”

“在，沈总。”

“根据数据，今天是你的出生纪念日。”他陈述道。

苏晓：“……是的。”果然还是数据驱动。