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第47章（第2页）

严永妄的办公室门被敲响，他应了一声，示意请进。

沉河挑眉，把咖啡递过去：“老板，你?今天的咖啡。”

早上十点整。

严永妄谢过他，喝了口咖啡，称赞：“味道不错。”

沉河：“上?回?

的豆子换了一批，这回?换了最新鲜、你?最喜欢的那款。”

“谢谢，”严永妄冲他点了点头，又问：“还?有什么事吗？”

“下个月月中年会，您要上?台发表演讲，这事没忘？”年会一般都是在春节前，他们严氏习惯在一月挑个日子，总结上?一年公司的成绩，计划这一年的展望。

公司员工们私底下有说，每年一月开年会，都是他们一群女的男的蠢蠢欲动时，实在是严总太帅气，上?台讲话时也酷得不行?。

沉河手头上有每年年会的纪录片，从严蚩那一代到三年前的严永妄，显而易见可看出台下员工们对老板的态度。

严蚩已经有家庭，在台上演讲时，妙趣横生，施献缘也会一同发言，两人都爱笑，常常是笑语连连地发言。夫妻档，非常养眼。

而严永妄，单身，黄金年龄，英俊冷淡，说话腔调很贵公子，汇报往年成绩、展望新一年时，却并不自傲，非常谦逊。

用公司同事的一句话，那就是：即便气质冷郁，难以靠近，他们老板还是帅得让人腿软。

沉河已经可以预见到下个月月中的年会，大家在严永妄上?台演讲时如何尖叫了。

他说完话，就看严永妄迟缓地点了点头。过了半晌，很迷惘地抬起头来：“沉河，你?说今年的年会演讲，员工们会提什么问题？”

演讲稿子对于严永妄来说太简单，就算临场发挥，他也不会出什么错。

但?是，年会中，随机抽号员工，让员工对老板发问，一直是个非常困扰老板的事儿。

因为，依照往年的经验来看，员工们很可能问一些?让他窘迫的问题。

前年有员工问他的性向是同还?是异。

去年有员工问他能不能接受大家当他是梦中情人。

这抽到的员工们，是知道严永妄不会对这些?小问题计较，所以大胆发言。

沉河回忆了一下去年和前年的情形，忍笑道：“没办法，我也猜不到同事们会说什么。”

他们老板第一年年会，抽员工问问题，当时非常尴尬，因为员工不太熟悉这号年轻的老总，也觉得年轻老总冷酷，不敢轻率地问一些?炒热气氛的问题。

要知道，严蚩、施献缘做老板的时代，年会年年都特别热闹，夫妻俩笑意满满，下边的员工也都大胆。

什么问题都敢问，老板俩也什么都敢回答。

第一年略尴尬，第二年，沈秘费了好多功夫，在各大公司群里通知员工们，说咱们老总只是面冷而已，其实就算你?们问什么太过私密的问题，他也不会很生气。

有了沈秘做的一番功夫，才有第二年年会上?，员工询问他性向的事。

倒是不尴尬了，场子也炒热起来。

就是弄得严永妄不知道怎么回?答，只能说，自己是直的。

顿一顿，看员工还有追问的意思，连忙道：“目前没有找对象的计划。”

沉河在下边憋笑好久，觉得他家年轻老板那时候真的苦恼极了，又不好意思不回?答，看样子还?带点崩溃。

总之，就是这样，年会的挑员工问老板活动，从严蚩、施献缘那一代掌权，至今延续了很多年。严永妄虽然困扰于不久后年会可能会遭遇的问题，但?也从没有想过要把这个活动cut掉。

这算得上?是老总展示自己平易近人的，仅有的几?个活动。

他觉得自己不能老是以冷酷形象示人，这不利于公司凝聚力，要知道，从前他爸妈总是笑眯眯，和和气气，非常亲民的形象，为公司带来了不少?效益。离职率非常低，大家都说严氏企业很好，领导者也非常奶思?。

他上?任这几?年，离职率……嗯，好像没太多变化，但?是他总担心?，自己的形象冷酷，会让人觉得领导者是个纯粹资本家。

事实上?，严氏企业专注互联网行?业，却没有所谓996潜规则。工作时间、工资、补贴等等都算得上?同行?业中的最优，想进严氏的应届生数不胜数。

严永妄听到沉河的回?答，叹了口气。

他揉了揉太阳穴，喝了两口咖啡，又道：“警局怎么说？”

“事情进程如?何？”

沉河原本轻松的表情一下子严肃起来，他说，“乔伊猝死，现场没有任何可疑的东西……”艰难组织了一下措辞，“排除他杀、自杀。”

“尸检也做了，说是乔伊身体健康，不符合猝死的条件，但?，莫名其妙……”

沉河说起来，都觉得有点阴恻恻的，浑身发寒。

生活在法制健全的国家，从不接触这类死亡事件，沈秘书非常紧张，他有点胆小，鸡皮疙瘩起了一身。

严永妄盯他，过了会，情不自禁说：“你?害怕啊？”