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第5章 叶昀的数据分析报告（第4页）

“所以白辰哥是久哥的专用bg？”夏飞的脑回路永远清奇，“心情不好的时候放一白辰哥的歌，效果比吃药还好？”

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“夏飞。”顾璟低声提醒，但眼里也有笑意。

林久久的脸已经红透了。她低着头，手指紧紧捏着平板的边缘，恨不得立刻消失。

但奇怪的是，除了害羞，她心里还有另一种感觉——被认真对待的感觉。

叶昀没有用“温暖”、“感动”这类主观词汇，而是用数据、权重、p值来描述那件事。这种极致的理性，反而让那份温暖变得更加……真实可信。

“其实，”白辰开口，声音温和，“那只是因为我现，林老师在听音乐的时候会放松。尤其是纯音乐，或者没有人声干扰的旋律。”

他看向林久久：“记得你说过，古琴的声音能让你平静。我想，其他音乐也许也有类似的效果。”

林久久小声说：“嗯……你的歌，很温暖。”

“所以这个数据是有道理的。”肖逸笑着说，“艺术本来就有治愈的力量。白辰的音乐，林老师的古琴，都是。”

苏沐用力点头：“我练字的时候听白辰哥的歌，也会觉得静下心来！”

蒋烁瞥了眼屏幕上的o，又瞥了眼白辰，没说话，但嘴角似乎弯了一下。

顾璟看着这一幕，目光在白辰和林久久之间停留了一瞬，然后转向叶昀：“这份报告还有其他现吗？”

叶昀点头，收回平板，翻到下一页。

“还有一个有趣的数据：不同成员对林老师的影响差异。”

他调出一张雷达图，六个维度分别代表：言鼓励、专业交流、安全感知、幽默缓解、距离把控、情绪支持。

每个成员在雷达图上的形状都不一样。

白辰的图形在“情绪支持”和“专业交流”两个维度突出；顾璟在“安全感知”维度分数最高；夏飞在“幽默缓解”维度一骑绝尘（但“距离把控”得分最低）；蒋烁在“专业交流”维度有意外的高分（因为林久久会纠正他）；苏沐在“言鼓励”维度突出；肖逸在“情绪支持”和“专业交流”之间平衡。

而叶昀自己的图形……在六个维度都相对平均，但“距离把控”得分最高——他总能保持让林久久舒适的距离。

“这说明，”叶昀总结，“我们的支持策略是互补的。每个人都有不同的作用，组合起来效果最大化。”

夏飞看着雷达图，摸着下巴：“所以我是搞笑担当，白辰哥是治愈担当，队长是保安担当，蒋烁是……挨骂担当？”

“你说谁挨骂？”蒋烁眯起眼睛。

“专业交流！我说的是专业交流！”夏飞立刻改口。

大家都笑了。

林久久也忍不住弯了弯嘴角。她看着那张雷达图，看着那些代表每个人的不同形状，心里某个地方变得柔软。

原来每个人都在用不同的方式，帮助她。

原来这些帮助，是可以被测量、被分析的。

原来她不是一个人在挣扎，而是一个系统在共同运作。

“叶昀，”她忽然开口，声音比平时大了一点，“谢谢你做这份报告。”

叶昀推了推眼镜：“不客气。数据本身就有价值。”

“不过……”林久久犹豫了一下，还是说，“那个o……可能有点高。我当时情绪不好，可能……对任何温和的干预都会有反应。”

她说得很委婉，但意思很明显——她不想让白辰有压力，也不想让大家过度解读。

白辰听懂了，对她温和地笑了笑，表示理解。

叶昀点点头，在平板上快操作：“我会调整模型，加入‘基础情绪状态’作为控制变量重新计算。科学分析需要排除干扰因素。”

他认真的学术态度，反而让刚才那点微妙的暧昧气氛消散了。

理性，有时候是最好的缓冲剂。

报告分享结束后，大家陆续离开会议室。

叶昀留下来整理资料。他把报告导出成pdf格式，加密后到了团队共享文件夹，标题改为《团队社交支持策略效果评估报告（oq）》。

刚完，他收到一条私信。

是林久久来的。

【林久久：叶昀，报告我存了。谢谢你。那些数据……让我看到了不一样的角度。】

叶昀回复：“不客气。如果你需要，我可以定期更新。比如每个月一份进度报告。”

【林久久：会不会太麻烦你？】