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第644章 高层会议的唇枪舌剑（第1页）

周一的高层例会定在上午九点，鼎盛商贸十八楼的董事会议室里，中央空调的冷风带着刻意的压抑，实木长桌旁，各位部门总监、高层领导依次落座，目光却或多或少地飘向门口的方向。吴梦琪走进来时，清晰感受到几道异样的视线，有观望，有忌惮，还有藏在眼底的幸灾乐祸，而市场部总监赵峰，正坐在长桌右侧位，指尖漫不经心地敲着桌面，嘴角挂着一抹似笑非笑的嘲讽，显然早已恭候多时。

吴梦琪神色淡然，走到属于战略客户攻坚组的位置落座，将手中的文件袋轻轻放在桌角，指尖触到里面厚实的证据复印件，心底一片平静。她清楚，这场会议注定不会平静，赵峰在证据链初步整合后，必然会率先难，试图用舆论和职权将她置于“谋逆”的境地，而这，也是她正面反击的最佳时机。

副总裁赵天成坐在主位，目光扫过全场，沉声道：“开会吧，各部门先汇报上周工作进度，市场部先来。”

赵峰立刻起身，脸上收起嘲讽，换上一副公事公办的模样，侃侃而谈市场部的业绩数据，话锋却在收尾时陡然一转，目光直直锁定吴梦琪，语气带着明显的指责：“不过，近期公司内部出现一些不良风气，个别部门负责人不顾公司整体展，拉帮结派，私下串联员工，散布不实言论，扰乱公司正常秩序，甚至还插手其他部门的内部管理，这已经严重影响了团队的凝聚力和工作效率。”

这番话没有指名道姓，却字字句句指向吴梦琪，会议室里瞬间安静下来，所有人的目光都集中在吴梦琪身上，连赵天成的眉头也微微蹙起。

赵峰见状，更是得寸进尺，往前探了探身子，语气愈严厉：“我听说，有人借着所谓的‘职场公平’，到处拉拢被公司正常考核的员工，还收集所谓的‘证据’，意图抹黑公司管理层，这种行为，说到底就是为了一己私利，想借着搞事情上位，完全不顾及公司的形象和利益！”

话音落下，几位与赵峰交好的高层纷纷附和，有人点头称“确实影响不好”，有人直言“该严肃处理，杜绝这种歪风邪气”，一时间，会议室里的风向几乎全倒向赵峰，仿佛吴梦琪已然成了扰乱公司的“罪魁祸”。

吴梦琪端坐在座位上，始终一言不，直到赵峰的话音落下，附和的声音渐弱，她才缓缓起身，目光平静地扫过全场，最后落在赵峰身上，不卑不亢地开口：“赵总监说的这些，我不知具体所指，但如果是说我，那我想先问赵总监几个问题。”

她的声音清亮，穿透了会议室的压抑，让原本嘈杂的附和声戛然而止。赵峰没想到她如此淡定，甚至还敢主动问，愣了一下，随即冷哼道：“你说，我倒要看看你能说出什么花来。”

吴梦琪没有理会他的态度，抬手拿起桌角的文件袋，抽出一份盖着合规部公章的文件，投影在会议室的大屏幕上。屏幕上清晰显示着合规部的业务审批记录，标注着张雯负责的三个核心客户权限被冻结的时间、审批人，以及合规部的备案说明——“因市场部单方面提交‘流程不全’说明，暂冻结客户权限，未收到战略客户攻坚组确认文件，该操作暂未符合《跨部门客户管理办法》第条规定”。

“赵总监，这是合规部出具的正式文件，”吴梦琪的手指点在屏幕上的条款标注处，语气坚定，“《跨部门客户管理办法》第条明确规定，客户权限冻结需由双方部门负责人共同确认，方可提交合规部审批。请问赵总监，张雯作为对接人，我作为战略客户攻坚组负责人，从未收到任何确认通知，也未签署任何文件，你为何能单方面冻结核心客户的对接权限？这算不算是违规操作？”

突如其来的质问，加上铁证如山的文件，让赵峰的脸色瞬间沉了下来，他下意识地辩解：“那是因为张雯的客户对接流程存在漏洞，我作为市场部总监，有责任规范管理！”

“流程漏洞？”吴梦琪轻笑一声，又抽出一份文件投影在屏幕上，那是张雯的客户对接台账和流程备案记录，每一次沟通、每一份文件都标注清晰，签字齐全，“这是张雯的全套对接记录，合规部已经核查过，流程完整，手续齐全。赵总监口中的‘漏洞’，究竟在哪里？还是说，在赵总监眼里，只要是不服从你所谓的‘管理’，就算流程齐全，也能被安上‘漏洞’的罪名？”

一连串的追问，让赵峰哑口无言，脸色一阵青一阵白，他没想到吴梦琪竟然直接拿出了合规部的文件，堵死了他所有的辩解之路。会议室里的气氛瞬间反转，原本附和赵峰的高层纷纷低下头，不敢再随意言，赵天成的目光落在屏幕上的文件上，手指轻轻敲击着桌面，没有说话。

吴梦琪没有停下，她收起文件，目光扫过全场，语气带着一丝沉重，却字字清晰：“我不仅要问赵总监这个问题，还要跟各位领导汇报一件事。近期，公司多位女性同事遭遇了不公平的对待：市场部的张雯，因拒绝不合理的工作安排，连续两个月绩效被恶意打c级，如今更是被单方面冻结客户权限，甚至还收到了调岗至偏远分公司的通知；客服部的李姐，身怀六甲，仅因拒绝通宵加班，就被调去整理仓库资料，边缘化处理；还有其他部门的女同事，因不愿参与派系站队，被克扣绩效、分配冗余工作，这样的事情，在公司里并非个例。”

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她的话音落下，会议室里一片寂静，连中央空调的风声都清晰可闻。几位秉持中立的高层面露诧异，显然并不知道这些内情，纷纷将目光投向赵峰，眼神里带着质疑。

“我想请问各位领导，”吴梦琪的目光最终落在赵天成身上，语气诚恳却坚定，“这就是赵总监口中的‘公司正常考核’吗？因性别、因是否服从个人意愿，就被区别对待、恶意打压，这算不算是职场霸凌？算不算是性别歧视？我牵头收集这些情况，为受委屈的同事讨一个公道，这就是赵总监口中的‘拉帮结派、扰乱秩序’吗？”

“你血口喷人！”赵峰终于忍不住，猛地拍桌而起，脸色铁青，指着吴梦琪厉声喝道，“这些都是公司的正常人事安排和绩效评估，你别在这里断章取义，故意抹黑我，抹黑公司！你就是想借着这些事情，博同情，争权力！”

“我是否抹黑，各位领导自有判断。”吴梦琪冷冷地看着他，“我手中有张雯的绩效记录、李姐的调岗通知、各位同事的证言，还有赵总监拖延项目审批、恶意克扣绩效的全部证据，这些证据，我已经提交给合规部，也备份给了集团纪检组。赵总监若是觉得我断章取义，大可拿出证据反驳，而不是在这里歇斯底里。”

赵峰被她怼得说不出话，胸口剧烈起伏，却始终拿不出任何证据，只能用凶狠的目光瞪着吴梦琪，仿佛要将她生吞活剥。

会议室里的气氛降到了冰点，各位高层各怀心思，有人想帮赵峰解围，却碍于吴梦琪拿出的铁证，不敢开口；有人想支持吴梦琪，却忌惮赵峰背后的势力，选择沉默；还有人则抱着观望的态度，等着赵天成做出裁决。

赵天成的脸色始终阴沉，他看着激动的赵峰，又看着淡定从容的吴梦琪，目光在屏幕上的合规文件上停留了许久，最终沉声道：“此事牵扯甚广，不是一朝一夕能说清的。吴梦琪，你提交的证据，合规部和集团纪检组会继续核查；赵峰，你也提交一份详细的情况说明，解释客户权限冻结和绩效评估的问题。”

他顿了顿，扫过全场，语气带着一丝疲惫：“今天的会议就到这里，各部门先做好本职工作，此事在调查结果出来前，任何人不得再私下议论，更不得影响公司正常运营。散会！”

话音落下，赵天成立刻起身离开，没有再看赵峰和吴梦琪一眼。其他高层见状，也纷纷起身，匆匆离开会议室，有人路过吴梦琪身边时，投来一抹赞许的目光，也有人拍了拍赵峰的肩膀，低声安慰，却都不敢多做停留。

赵峰狠狠瞪了吴梦琪一眼，咬牙切齿地丢下一句“你给我等着”，便怒气冲冲地离开了会议室，背影带着一丝狼狈。

会议室里最终只剩下吴梦琪一人，她看着空荡荡的长桌，看着屏幕上还未收起的合规文件，轻轻舒了一口气。

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