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第404节（第2页）

&esp;&esp;林晚青叮嘱道：“可以多推出一些套装，比如背带裤、小裙子套装，家长买着方便，孩子们穿起来也好看。”

&esp;&esp;最后，桑宁翻开最下面一本文件夹。

&esp;&esp;“还有‘美味驿站’，目前只在京市开了二十家店，没往外地拓展。”

&esp;&esp;“主要卖些糖果、瓜子、饼干、汽水、冰棍这些零食饮料，生意也不错，每个月的利润都在稳步上升。”

&esp;&esp;“尤其是夏天，冰棍和汽水卖得特别好，有些门店一天能卖出去两三百根冰棍。”

&esp;&esp;林晚青指尖轻轻敲击着桌面，陷入了沉思。

&esp;&esp;“美味驿站”暂时不往外拓展是她的主意，零食饮料的供应链要求高，异地配送容易出问题，不如先把京市的市场做扎实。

&esp;&esp;再说了，这门生意其实并没有什么太核心的竞争力。

&esp;&esp;她林晚青能做，其他人也能做。

&esp;&esp;所以，这项生意，林晚青并没有向外地拓展的计划。

&esp;&esp;目前只需要把京市本地市场扎实做好就可以了。

&esp;&esp;“京市的人口越来越多，尤其是年轻人和孩子多，零食饮料的需求只会越来越大。”

&esp;&esp;林景安上大学

&esp;&esp;她缓缓说道：“接下来可以在学校、工厂附近多开几家门店，货源要保证正宗，价格要公道，不能因为生意好就抬价。”

&esp;&esp;桑宁一一记下，合上文件夹，脸上带着满满的成就感。

&esp;&esp;“老板，咱们这几个产业现在都越来越顺了，手下的员工们也越来越能干，上个月还评出了好些个优秀店长。”

&esp;&esp;“我想着给她们发点奖金，再晋升一级，激励激励大家。”

&esp;&esp;“这个主意好！”

&esp;&esp;林晚青赞许地看着桑宁。

&esp;&esp;“跟着我干，不能让大家吃亏。”

&esp;&esp;“奖金要给足，晋升机制也要完善，让大家都有奔头。”

&esp;&esp;她站起身，走到窗边，望着厂区里忙碌的身影，心里感慨万千。

&esp;&esp;从当初的一个卤味店，到如今横跨卤味、服装、零食的连锁产业。

&esp;&esp;这一路走来，离不开自己的坚持，更离不开像桑宁这样的得力干将，还有顾明泽在背后的支持。

&esp;&esp;实际上，桑宁的话像一颗石子，在林晚青心里激起层层涟漪。

&esp;&esp;她望着窗外街上穿梭的自行车流，车铃清脆，裹挟着改革开放后京市特有的蓬勃气息。

&esp;&esp;随着产业越来越大，手下员工越来越多，再用之前的那些个制度和法子，也确实是不合适了。

&esp;&esp;员工们的诉求很实在，做得好的想有更高的回报，有能力的想有晋升的渠道。

&esp;&esp;不光是连锁店这边，锦绣服装厂那边也需要进行一些改变。

&esp;&esp;林晚青深吸一口气，心里已然有了决断。

&esp;&esp;她抬眼看向站在桌前的桑宁，语气坚定地说道：“桑宁，你这话倒是提醒我了，是该变一变了。”

&esp;&esp;她从抽屉里拿出一叠稿纸，笔尖在纸上划过，留下清晰的字迹。

&esp;&esp;“这样吧，你牵头，带团队先把连锁店这边新的奖励和晋升机制定下来。”

&esp;&esp;“卤味店、服装店、零食店，业态不一样，奖励标准得有所区分。”

&esp;&esp;“比如卤味店，营业额达标给基础奖金，超额部分按比例提成。”

&esp;&esp;“服装店除了销售额，服务态度、回头客数量都得算进去。”

&esp;&esp;“晋升方面，普通店员可以升小组长，小组长可以升副店长，副店长又可以升店长，店长表现得优秀可获得分红，甚至有机会调到总部。”

&esp;&esp;“每个级别对应的晋升条件、薪资和福利都要明确。”

&esp;&esp;桑宁认真地听着，手里的笔记本记得飞快，时不时点头附和。

&esp;&esp;“另外……”

&esp;&esp;林晚青顿了顿，补充道：“你跟苏知航厂长说一声，让服装厂的人事部门也跟上。厂里的工人、技术岗、管理岗，也得制定一套对应的考核和晋升体系。”

&esp;&esp;“技术好的工人能评星级，工资往上提。”

&esp;&esp;“有管理能力的，也能往车间主任、部门主管的位置上走。”

&esp;&esp;“不能让大伙儿觉得，在厂里干一辈子，顶多就是熟练工。”

&esp;&esp;“好嘞老板，我明天一早就召集人开个会，尽快把方案拿出来给您过目。”

&esp;&esp;桑宁合上笔记本，脸上带着雀跃的神色。

&esp;&esp;她知道这套机制一旦落地，不仅能稳住员工的心，说不定还能让生意再上一个台阶。

&esp;&esp;林晚青摆摆手，看着桑宁风风火火地走出办公室，才端起凉透的茶杯喝了一口。chapter1(）;