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第11节（第1页）

苏航很清楚照顾家人是自己的责任，所以从未要求女友帮忙或陪伴，但她却竟然连这点都无法体谅。坦白讲，他很失望。

每个人都有老去的时候，他是独生子，照顾父母义不容辞。为了尽好这份责任，向来事业优先的他，可以放弃更好的发展机会回来，当然也能放弃一份尚未谈得上深厚的感情。

分手非常迅速，可能对方的忍耐也已经到了极限。

有一瞬间，突然想起了梁时。

这几年他屏蔽了一切关于梁时的消息，刻意不再想起她。她分手后亦没再联系过他，哪怕连一次手滑发错信息都没有，他觉得生气又痛苦。

他曾经，是那么爱她的啊！

人有时候很奇怪，你总以为自己学识丰富，经历多元，你有足够的能力去理解世界共情他人，但实际上并没有真正的感同身受，即便是在亲密关系中，大家的悲欢仍然无法相通。直到这一刻，苏航才意识到，在梁时放弃他之前，也许是他自己先放弃了她。他甚至还残忍地让她来做了分手的决定，然后像个受害者一样，痛苦怨恨，从未有过一丝愧疚。

多么卑鄙！

长这么大，苏航第一次如此鄙视自己。

和上海姑娘分手后，生活很快恢复正常，不用迁就另一个人的时间表，他松了一口气。也很庆幸这段时间一直陪伴父母身边，母亲康复顺利，基本恢复了正常生活。

然后，他又突然深刻地理解了当初梁时的选择。她分手时是否也如释重负？此刻的她是不是也和他一样，欣慰亲人恢复健康，觉得一切都是值得？

包括，放弃他？

————

梁时微微举着菜牌快速瞄了一眼，拿起手机在行业媒体快速搜索了一下苏航的名字，最新的一条标题显示，他出任乐滋市场营销副总裁。

看她不再说话，苏航又问：“过来工作？”

“面试。”几年不见，兜兜转转，前男友已是她面试公司的高管，老板的老板。

“哦？”苏航来了兴致，“那个部门？”

服务员已经过来，梁时很快点了两份商务午餐。“市场部。”她很认真地看他的表情。

“很好。期待成为你的同事。”

苏航表情磊落，似乎对她来终面并不知情。虽然这个职位的直属老板不是他，但他空降过来，应该正在调整团队。猎头主动找她并极力推荐，很难说他对她是候选人之一完全不知情。梁时很礼貌地给了一句官方回答：“我也希望有机会向您学习。”

“你的号码没变吧？”

“嗯，还是原来那个。”

苏航拿起手机拨过去：“这是我的新号码，保持联络。”

“好。”

————

周四下午四点，颂扬的案例视频面试如期而至。

虽然应聘的并不是咨询顾问，但从上周五决定去颂扬面试后，近一周的时间梁时一直在准备案例面试，看了不少咨询学姐的案例面经，还做了不同类型企业案例的真题，尽可能充分地做好准备。

视频面试大约45分钟，节奏非常紧凑。开场热身阶段，面试官根据她的自我介绍做了一些简单的提问，然后直接进入案例分析环节，包含市场估算、智力题及商务案例三部分。这个过程面试官会考察你的领导力、逻辑思维及分析的能力以及表述能力等。梁时做过针对训练，尚算顺利地结束了面试。

晚上hr联系梁时，约了第二天下午直属上司终面，“如果您的时间ok，方总会打给你。”

既然是直属上司的终面，应该更会聚焦在岗位职责上。协助合伙人管理执行的相关工作，她肯定是没问题的，但涉及咨询战略的专业内容还需继续准备，这晚她在电脑前工作到深夜，也很感谢颂扬安排线上面试，第二天她睡得比较晚。

周五下午3点，深圳的座机电话准时打过来。

“您好，我是梁时。”

“梁时，是我。”

“……”这个沉稳熟悉的声音，让梁时的思考空白了好几秒。

她沉默的时间里，对方加了一句，“方竞珩。”

“……您好，方总。”

方总，方竞珩。她之前竟从未联想过。其实他给过很多提示，那晚辩论时lisa即时的回复，迅速安排的面试，他主动提及所从事的行业，询问是否需要帮助，欢迎她随时讨论……

“抱歉没有事先告诉你。”工作的时候，方竞珩的语速比较快：“我希望我们的合作建立在客观的认识上。”

“方总担心我能力不够？”毕竟知道他是老板之后再被刷下来，双方都会有点尴尬。

“恰恰相反。”方竞珩无奈地笑了一下：“我差点连面试机会都没有的。”

“噢，似乎是方总没有开放机会给女性？”

“如果那个人是梁时，我任何时候都开放的。”

“……”她本来只是顺着他的话小小地反驳了一下，他的回答却有点耐人寻味，梁时怔了一下。

他又很快补充了一句：“杨颂以及面试的同事对你的表现十分赞赏。”

“他们对你也赞不绝口。”

“因为我担心被你刷下来。”

“……方总谦虚了。”

方竞珩笑：“那你愿意考虑一下我吗？”

他的反应这么快，她顿了一下才说：“现在好像是方总在面试我？”