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第97章（第2页）

[狗头叼玫瑰]我怎么遇不上这样的老板！可恶（握拳）

和和美美

◎妈，我发现您有点腹黑了◎

“池濯，我感觉你好像有点变了。”

池濯目视前方，嘴角却微微上扬。

“现在又开始叫我名字了？”

“啊？”林听悦转头看他，“什么？”

池濯故意不说透，“没什么，只是感觉刚才某人好像不是叫的我的名字来着。”

林听悦忽然一瞬间懂了，马上明白了过来。

“哼！刚才是刚才，现在是现在！”

池濯一副若有所思的样子，“哦～俗称，变脸呗。”

“池濯！”林听悦瞬间握紧了拳头，“哼，你再这样，我生气了！”

“哎，你说你的员工要是看见你这幅面孔，会不会惊掉下巴呢？”

“肯定不会。”林听悦一副胸有成竹的模样，“我告诉你，我工作室的员工，那都是数一数二的人才，平时大家都当朋友来相处的，根本不会有矛盾的。”

“不一定吧？”

池濯下意识反驳了一句，惹来了林听悦的不快。

“怎么不一定，我给他们最好的待遇，福利也是能力范围里最优厚的，这还不好么？”

池濯转动方向盘，驶入右转车道，语气平淡：“物质保障当然重要，但人心没那么简单。有时候你给得越多，反而越容易养出隔阂和理所当然。”

“你这话什么意思？”

林听悦微微蹙眉，侧身看向他，“我对他们好，难道还错了？将心比心，我提供这么好的平台和待遇，他们自然会用忠诚和努力回报我。我们工作室氛围不知道多好。”

“氛围好，不代表没有潜在问题。”

池濯目光依旧看着前方，声音里带着一种经历过后的冷静，“我只是就事论事。”

林听悦愣了一下，随即反驳，“我们工作室性质不一样，我们是创意行业，需要的是激发灵感，宽松的环境才有利于创作。”

“创意行业更不例外。”池濯轻轻摇头。

“人性是相通的。听听，你有没有想过，这样的相处方式，可能会模糊界限？当管理和人情纠缠得太深，赏罚会变得困难，决策会掺杂不必要的顾虑。

一旦某天你因为项目需要，不得不严厉起来，或者做出一个他们暂时不理解的决定，那种落差感，可能比你从一开始就保持适当距离所带来的冲击更大。”

“保持距离？像你那样吗？”林听悦语气里带上了一点不易察觉的抵触，“对谁都隔着一步，冷静是冷静了，但你不觉得那样太冷漠，太算计了吗？人和人之间，除了利益和规则，就不能有点纯粹的信任和温情吗？”

“我不是鼓吹冷漠。”池濯解释道，声音沉稳，“规则和界限，恰恰是为了保护那种纯粹不至于变质。

清晰的权责划分，明确的赏罚制度，是为了让合作更公平、更长久。无原则的好，有时候是一种不负责任的纵容。”

“你说我纵容？”林听悦的声音提高了一点，感觉自己的管理理念和为人处世的方式受到了质疑，“池濯，你是不是觉得我这样很幼稚，很天真？不如你池总深谋远虑，精通御下之术？”