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第87章（第1页）

会议室里，王秀兰、李卫东他们已经在等了。看见顾晨，都站起来。

“顾总！”

“坐。”顾晨摆摆手，把信和电报放在桌上，“大家都看看。”

信和电报传了一圈，每个人脸上都露出兴奋的表情。

“上海都要咱们的产品了！”

“全国推广那得需要多少人啊！”

“机会！这是大机会！”

等大家安静下来，顾晨才开口：“机会是来了，但问题也来了。咱们现在，能接得住吗？”

会议室里静了静。

“接不住也得接！”李卫东第一个说，“机会不等人！”

“对！”张明华附和，“咱们努力干！”

“怎么干？”顾晨问，“人力呢？技术呢？资金呢？管理呢？”

一连串问题，把大家问住了。

“顾总，你的意思是”王秀兰试探着问。

“我的意思是，咱们得升级。”顾晨站起来，走到地图前，“不是小打小闹的升级，是脱胎换骨的升级。”

他在黑板上写下四个词：标准化、规模化、品牌化、市场化。

“第一，标准化。”顾晨解释，“咱们的技术，要形成标准流程。从种植到加工，每个环节都有标准，谁来做都一样。”

“第二，规模化。不能只在一个红旗公社搞，要在全省，甚至全国布点。”

“第三，品牌化。‘晨光’这个牌子要打响，要让消费者认。”

“第四，市场化。不能只靠关系，要靠产品，靠服务，靠竞争力。”

他说得很慢，很清晰。每说一条，就在黑板上画一个圈。四个圈，连成一个完整的体系。

“要做到这些，需要什么？”顾晨转身，“需要人才，需要资金，需要管理需要咱们每个人，都上一个台阶。”

会议室里鸦雀无声。大家都在消化顾晨的话。

“顾总，”王秀兰站起来，“你说怎么干，我们就怎么干！”

“对！我们跟定你了！”

看着这些信任的眼神，顾晨心里一暖。有这样的团队，还有什么做不到的？

接下来的日子，晨光公司开始了轰轰烈烈的“升级运动”。

第一步，建培训学校。顾晨在郊区租了个废弃的农场，改造成“晨光生态农业培训学校”。第一期招了五十个学员，全是农村来的知识青年。学费全免，包吃包住，学成后安排工作。

顾晨亲自设计课程：上午理论课，讲生态原理、种植技术、养殖管理；下午实践课，在试验田里动手操作；晚上还有文化课，学识字，学算账。