很重要,很有?荣誉感?,但全年?无休,没有?意义。
坏消息就是——领导将工作交给了其他人,却以?为交给了红玉,在红玉询问的时候,突然责难“我不是给你说了好几?遍了?”。
红玉此时还以?为在说公事,明明基于对方?作为上级作为本身红玉就很抗拒的压迫感?,却还是像是吃了屎似的强迫自己此时此刻必须说清楚:“领导,这份工作你之前没有?给我说过。”
“我给你说了好几?次了?!”领导将手里的电话?重重的砸在桌面上:“你能不能操点心,哎呀我真想?一刀杀了你。”
如果是现在红玉,大概哈哈笑两?声,只?当对方?此时是情绪发泄而不是真的有?这样的操作。
但那?个时候,刚刚换了新的岗位,全年?无休,甚至周末继续开车回?到公司做报表。
已经很久没有睡满六个小时的红玉彻底大脑宕机惊呆了。
满脑子都是——我在说工作你在骂我,你要拿什么?刀砍我?水果刀西瓜刀?
领导此时也发现红花表情的难以?置信和委屈,当然也知道自己话?说重了,只?能讪讪找了个借口提前下班。
--
下班之后,所有?人都一如往常的按时下班。
甚至那位和红玉同期来的同事,不知道因为听了什么?笑话?,笑的更?加大声。
红玉还不能下班,她还需要做报表。
雯雯提着一杯咖啡从楼下上来等?着和红玉一起下班。
好友相对,红玉紧绷了一天的情绪终于崩溃,眼睛一眨,眼泪已经下来。
雯雯一边安慰,一边有?些?迟疑:“我听到一些?事,不知道该怎么?告诉你。”
“什么?事?”
“其实底下的人对你的工作颇有?微词。”雯雯眼神深幽,那?些?嫉妒被包裹成一种关心和不忍:“我之前去综合送东西的时候,听到其他分公司的领导在背后说你的坏话?——”
“什么??”
雯雯叹了口气:“他们说,你每次在群里发完通知,还要他们回?复收到,市公司大老板都没有?要求发送消息回?复收到。”
“可是群通知消息发出去,回?复收到不是一种礼貌吗?”红玉有?些?不理解:“以?前我们一个部门的时候,主管发布通知我们都会正常回?复收到的——”
雯雯愣了一下,没有?想?到第一重攻击并没有?引起红玉的焦虑,又继续道:“就是就是,我也这样的觉得的。但是综合部那?些?人还说了。”
综合部本就是全公司各个部门的交流中心,没有?业绩的压力,自然人一闲就会传闲话?。
“那?些?各分公司的领导说,偶尔从你们办公室经过,远远就看到你在摆弄头发。”
“什么??”红玉有?的时候一边看着电脑会随意的抬手玩自己的头发,这竟然也成为了被批评的原因。
——红玉不是怕自己被批评这件事,而是焦虑自己随意的行为竟然会被这样大肆的嘲笑和批评。
就在红玉还沉浸在快要捏一把就要崩溃的地步时,雯雯见状,再?加一剂猛料——
“其实你们部门的主管也找过我说你的事。”雯雯有?些?不好意思的笑笑:“毕竟之前你上去的时候,她还专门给我打听过你,我说你这个人创意能力很强,找你绝对没问题。她说怎么?你和我说的不一样。”
“啊?”像红玉这样的看似低敏感?实际上高?敏感?且之前生活工作关系简单的女孩,在初入错综复杂的办公室里,根本就是一个小鸡仔,认人拿脚踢来踢去。
办公室里,别人错了并不代表你对了。
办公室,就是部门领导主观分苹果的事实。
“她其实让我劝一下你,把心思放在工作上。”雯雯迟疑了一下:“她说你特别敏感?,经不起被批评,有?一些?工作和建议都不敢跟你说。”
“她对我有?误解。”红玉还沉浸在有?问题现场解决的思维方?式,立刻决定直接去找领导摊开解释,以?便后期沟通顺畅。
“你现在先不要去。”听到红玉要找领导对峙,雯雯立刻拉住她:“你这是找领导不是找同事,现在又是下班时间,别人惹你生气了还要不管不顾什么?场合强迫你接受道歉,你是什么?心情?”
“再?说了,现在领导正在气头上,你这么?贸然蹬鼻子上脸,我觉得可能逆反情绪会高?。”
红玉越听越不对劲,这才意识到:“是我们领导对我有?不满,找你来敲打我的吗?”
雯雯:“哎呀,也别这么?说。”
这是压倒红玉的第一根稻草。
只?是自己坐在了一个岗位上,自己变成了下级的众矢之的,变成了同事的绊脚石,变成了领导不好拿捏的一把剑,变成了很多其他人随意评头论足嘲笑的对象。
“那?,”直到这个时候,红玉从来没有?想?过雯雯是嫉妒自己,是在欺骗自己。她还沉浸在雯雯给自己制造的夸张的恐慌焦虑中:“要不,我给领导送点东西?”
“——我觉得还是不要吧。”
“送束花,女性领导都喜欢收花,既便宜又开心。”红玉已经拿起手机:“既然领导对我有?看法,我觉得我主动促进改进一下我们的沟通方?式也不是什么?坏事,大家把话?说开,我服个软算了。”
“人家领导一天什么?市面没见过,你这样你这样你这样先别急。”雯雯一时之间想?不到借口去阻拦,只?能结结巴巴解释。忽然想?到了什么?立即制止:“再?说了,领导一般没有?那?么?小心眼,犯了什么?错误道歉领导也都乐呵呵的说没关系。可是你这次,是领导完完全全把话?说开,我觉得不是一束花的事。”