演習後覆盤會議上，一營全體營級軍官以及副連以上的軍官都出席了這次會議。這也是高城第一次召開營部會議，往期都是各個部隊單獨進行指導。
“這次演習，我看到的是什麼？各兵種之間自成體系，相互分離，聯通難，共享難，指揮官難以實現對所屬部隊精確高效的指揮。”高城先就提到了指揮問題。
“這不只是針對某一個指戰員，只能說我們目前的指戰員觀念還沒有轉變。依舊用老一套經驗去應對新面臨的問題。就比如這次演習，多兵種組成的合成營，作戰聯合性要求增強，作戰指揮複雜性增強，指揮任務多樣化，而我們的指戰員呢？”說道這裡，高城看了一眼參加這次演習的各位指戰員。
這時候，坐在會議室裡面的劉副營長臉色迅變紅。作為這次演習的主要指揮官，不僅沒有揮出他們營應有的實力，而且還在指揮中出現了重大失誤。這讓他在這次會議中感覺十分懊悔，因此，他立刻出聲道“報告營長，我請求批評。”
高城揮揮手讓他坐下，然後道“這次演習，我的目的不是為了批評誰。我知道各位都是從不同部隊過來的精英，以前有過精彩的履歷。但是來到這裡，你們可能會現，合成營的一切都會與以往大有不同。”
“合成營，也許大家也曾經參與過，但是我要說的是，我們一營不是以前大家為了某個任務而暫時組成的合成部隊。對於合成營，今天我需要大家對咱們這支部隊有一個深入的瞭解，否則不管是在訓練上，還是作戰上大家都沒有一個前進的方向。”高城說道。
他現一營這裡除了他自己，不管是營級幹部還是連級幹部，對於他們營的組成目的都不是很清晰。因此，他要對全營指戰員把他，或者說把上級的成軍思路傳達一下。
“合成營相信大家都有體驗，但是其最早始於燈塔國軍隊，其是為應對現代化條件下，戰爭形式的改變而對軍隊進行的一種探索。”高城先對於他們營的這種模式進行了定位，就是一種新興戰鬥模式的探索。
“對於未來戰爭，今天我們的主題不是這個。但是，我要講的是未來戰爭肯定是立足於資訊化的基礎條件上的。因此，我們一營未來的道路就是資訊化電子合成營，這也是我們後面要去完成的目的。”說完定位，對於其目標高城又進行了簡單的介紹。
“營長，資訊化我們清楚。但是，就我們營目前的人才儲備以及裝置是否支援我們進行這項改革？”這時候，作為一營教導員的王偉出聲問道。作為教導員，他必須幫助高城共同管理一營。既不能讓一營出現思想滑坡，也不能讓一營出現***。
作為教導員，他接觸過這方面的資訊。但是他不認為目前一營有這個實力，畢竟這不是隻是加強訓練就可以完成的目標，必須軟硬體齊全才可以。
高城對教導員投過去感激的目光，他倒不認為這是教導員在拆他臺，畢竟高城說的這些，除了他自己心裡有數外，任何一個有經驗的軍官都不會相信這個大餅的，估計就連上面的長也只是對於他抱有期望而已。
“教導員說的很準確，人才儲備，技術支援這是完成我們營轉變的兩大難題。在這方面，我想我還是有點言權的。”對於教導員提出來的問題，高城想要一一回答。
“對於人才培養，我在上一支部隊已經進行了為期三年的驗證，可以說效果顯著。對於部隊人才的培養我們有一套成熟的培養機制，只要我們戰士用心學，不怕苦，肯定不會被淘汰。當然，這還需要教導員那邊的支援。”說完，高城對著王偉那邊點頭示意。
對於七連的學習方法，高城認為複製絕對沒有問題，難得是一營的戰士是否能夠如同七連一樣“吃苦耐勞”。但是隨著他進入一營的時間越長，他現一營的任何一個連隊都不比七連要差，在這方面高城放心不少。
“對於技術，這方面大家也不必擔心。在這裡不謙虛的說，目前已經有部隊進行了資訊化的驗證。而那套系統就是由我親自設計並完成的，因此對於技術支援方面，大家可以不用擔心。你們只要能夠保證在我提供給你們新的裝備時，你們能夠利用起來。”高城這不是在炫耀他的成績，而是為了顯示他的決心，希望一營的每一個指戰員都瞭解，他對於一營建設，已經有了大致規劃。
一營全體指戰員這才恍然大悟，為什麼高城這麼年輕就可以擔任他們營營長了。今天這次會議，他們不僅瞭解到他們營組建的目的，而且還明白了一直困擾他們的一個問題，高城是如何以不到而立之年，就擁有這般成績的。
“行了，成績在這裡就不要過多贅述了。繼續回到我們今天的主題，這次演習帶給你什麼樣的思考。”高城環視一週，想要從他這些手下當中現有想法的。
“報告營長，我有一點想法。不知道想的對不對。”這時候作為此次演習失利一方指揮官的劉副營長說道。
“說，今天就是暢所欲言。沒有對錯，只要你有想法就可以說出來，大家集思廣益。”高城鼓勵道。
“營長，我在這次演習中現了一個問題，就如營長你說的，指戰員對於各兵種之間的指揮難以形成體系。就像我出身坦克部隊，但是要是讓我去對裝步連，火力連，甚至是支援保障連那邊去進行安排的話，我基本上揮不了其功能的一半。”劉副營長放下了負擔，主動暴露出他在這次指揮尋找中出現的問題。
雖然劉副營長提出的想法有點重複，但是高城想聽一下他對於這個想法有什麼建議。因此，他鼓勵般的事宜他繼續說。
“對於這個問題，在我們受到穿插襲擊的時候，獲得了崔連長他們連的一條建議，雖然最後我們依然失利了，但是我覺得這給了我很大的啟。我們應當加強各兵種作戰參謀培養，使之在以後作戰過程中能夠更加有效的提供所在兵種（連隊）的可行性分析，加強對指戰員的作戰指揮的判斷依據。”劉副營長說完定定的看著高城，希望對於他的這個想法給予評價。
“很好，劉副營長能從一次簡單的演習當中現這個問題，我覺得我以後的工作會輕鬆不少。不錯，參謀工作在我們營以後會是重點方向。”高城對於這項工作早就跟他們營參謀長進行過討論，參謀長當然對此表示支援，他來到這支部隊就是為了加強合成營的參謀人員培養。
“各兵種之間的配合不光要體現在平時訓練當中，同時也需要一批擁有專業分析能力的參謀去進行建議。我想在坐的各位都是某一個方面的專家，但是要想全面精通，那可能有點困難，因此，我們就需要把作戰參謀這個事情提上日程。”這是高城對於劉副營長提出建議的肯定回答。
“報告營長，我有想法。在這次演習當中，我現一個問題，主要就是在指揮決策過程中，實效性差，決策週期長，效率低下。”這是後勤支援連的於成飛提出的問題。
他主要是根據這次偵查連的表現提出的問題，偵查連在敵前偵查過程中，曾一度尋求支援。但是其由於決策系統沒有成型，分析判斷，召開會議，定下決議這些步驟都嚴重浪費時機，因此他對於這個問題提出了自己的建議。
“於連長這個建議也很關鍵，如何形成一套高效的指揮控制系統，也是我們一營未來資訊化的一個重要課題。指戰員與指揮控制，情報資訊組，火力協調組，保障志願組組成了我們營的指揮控制系統。如何去明確編組席位，職責和任務，規範流程和方式，協調統一指揮也是我們在未來訓練過程中要明確的。”
對於這一點，高城倒是沒有說太多的理論方法，因為這是需要一個單獨的會議去討論的。今天主要的問題就是統一思想，把他們所有的問題都提出來，然後解決掉，最後就是甩開膀子幹。
“還有什麼問題，大家一起提出來，今天就是我們一營的問題解決會議，不管是訓練上還是思想上。我想不管是我還是王教導員都會給大家一個難以的答覆的。”高城繼續鼓勵大家踴躍言。
“報告營長，既然我們建設目標與以往的合成營有很大的不同，那麼我們的訓練模式，是不是也會生響應的改變？”這是坦克連連長提出來的疑問，估計也是在坐所有連長共同的疑問。
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