針對這個問題，高城其實是沒有想在今天的會議上討論的。就像那個指揮控制系統一樣，要說清楚如何進行訓練，必須是成體系的講述，否則只是簡單的講解會讓各連指戰員們得不到有效資訊，甚至會與現在的訓練模式相沖突。
一營目前是一支實驗部隊，其訓練模式以其日後負擔的作戰任務以及兵種構成為基礎。加強較為齊全的兵種專業分隊，也就是編組模式，具備獨立遂行作戰任務能力的臨時編組單位，是體系作戰能力生成的基礎，這會在未來作戰中的地位作用日益凸顯。
合成+營戰術演習是分隊戰術訓練的最高形式，是檢驗和提高分隊整體作戰能力的基本途徑。這即是他們一營與如同部隊相比的的亮點，也是難點。
就像這次演習，其作戰模式為大規模壓出，對於是兵力編組沒有體現，這就很不合成營。
因此，高城斟酌了一會兒道“我們一營日後作為基本作戰單元，必須根據可能擔負的作戰任務和具體作戰樣式，圍繞單元合成的要求，儘可能配強炮兵、防空兵、6軍航空兵、工兵、防化兵、通訊兵等兵種作戰力量，以及供、修、救、運等專業保障兵力，按照作戰、支援、保障進行戰鬥編組，形成高度合成、功能互補、具有較強獨立作戰功能的作戰模組。”
高城一邊講述其訓練思想，一邊思考如何形成一套科學的、行之有效的訓練體系。這不是他一個人可以完成的，必須要與全營指戰員及參謀人員共同商議才能形成檔案，最後執行。他現在講述的只是綱領性檔案，也就是他對於日後訓練的方向做了一個總結。
“針對合成營力量編成多元、組織指揮要求高，與目前營一級指揮人員少、指揮控制能力弱的矛盾，由營指揮員和加強分隊指揮人員編組指揮機構，最佳化指揮手段，明確指揮關係，確保指揮編組滿足實戰需要。”這是高城針對合成營的指揮人員以及指揮手段不足，做出了一個明確的指示。針對兵力編組，其主要目的就是能夠有效的挖掘各兵種的指揮潛力，讓部隊揮出更加強大的作戰能力。
“依託一體化指揮平臺和各兵種現有指揮資訊系統，採取嵌入先進技術、加掛資訊單元、完善系統軟體等方法，打通各戰鬥編組間的資訊“隔斷”和“壁壘”，實現資訊的實時傳輸和處理，達成戰鬥編組由捆綁式向融合式轉變，確保合成營指揮員橫向對各兵種專業、縱向對主要武器平臺實施有效指揮控制，促進作戰、支援和保障力量作戰行動協調一致。”
最後，高城強調了他一直在執行的部隊資訊化建設功能。一營目前已經具備了資訊化的條件，只要高城老師對於那套系統開完畢，最後進行資訊單元的載入，高城相信，一營的資訊化能力肯定會成指數型增長。
“營長，您說的這些訓練模式是否與我們目前的訓練體系相沖突？”這是另一位裝步連連長提出了心中的疑問。因為高城雖然沒有具體講述訓練科目，但是如果執行這套訓練標準，他們也不能肯定是否會造成戰鬥力下降的後果。
這就是思想固化的結果，可能他們這些組成一營的全體官兵都是軍區裡面數得著的優秀人才，但是他們的優秀與高城要求的可能還有差別。他們經過部隊多年的薰陶，對於部隊的管理已經有了一套自己的模型，現在想要改變，先得讓他們的思想進行轉變。
高城對他們提出這個問題一點也不驚訝，這種疑問肯定會被提出，也肯定在所有人的心裡一直徘徊。是不是目前他們的訓練模式跟不上時代了，是不是他們的戰鬥力提升沒有達到上級要求，是不是進行了改革部隊就會擁有更加強大的戰鬥能力。
這個問題高城只能而且必須給他們一個肯定的答案，是的。
因此高城道“剛才我呢已經說明了，一營的組建是為了適應新時代的展，我知道各位心中的疑惑。也知道肯定有人還覺得組建合成營多此一舉，但是請各位相信，部隊是不會為了改革而改革的。肯定是時代的腳步已經向前邁進，如果我們不進行改變，那就會落後於時代，落後就要捱打這個我相信在坐的各位都有認知。”
“看新，談變，求活這是在我過來之前長對我的要求。這句話不光要求我們能夠在時代展過程中能夠看到別人的展，也能夠在對方的先進經驗中吸取經驗，改變自身，最後在這個時代當中生存下去。也許我們現在生活在舒適區，每天按部就班的就能完成制定好的訓練，但是這樣就能夠保證我們一直處於不敗之地嗎？”高城肅聲道。
“打破舒適區，作為軍人我們的要目的不是儲存實力或者安穩度日，我們的目的是不斷的去學習新的技能，為面對將來複雜的國際形勢做準備。”高城的這番話雖然只是在強調求變的重要性，但是在坐的每一位與會人員都表現出了強大的信心。
“既然大家對此有疑問，那我們就以今天作為時間節點，對於我們新的訓練體系進行制定執行。我們雖然屬於軍區直屬部隊，但是我想長是不會一直把我們放在這裡不管的。每年的軍事演習我們肯定是有機會參加的，那我們就以軍事演習的結果做評判。”高城這不是在與他的戰友打賭，而是想要讓他們看到新的訓練體系相對於以前的訓練模式的先進性。
不要問高城為什麼能夠確定部隊戰鬥力會得到提升，這種問題就跟問駕駛六爺和八爺哪個飛得快一樣，一個剛達到音，一個2.2馬赫的度，還用比較。
當然，這個例子可能有點不是很恰當。但是合成營的戰鬥模式相對的單兵種的戰鬥範圍肯定是不同的。這是時代賦予的條件，合成營在未來戰爭中是最小的作戰單元，其在戰場上能夠利用多編組戰術進行一場小規模的戰役，但是現在的部隊，即使是一個團，也揮不出這種作用。
“既然今天這個會議已經說道這裡，那可能就要耽誤大家的時間了。本來我是想再過一段時間，等我詳細的瞭解每一個連隊的訓練內容以後再召開訓練計劃制定的，但是趕早不趕晚，今天咱們就群策群力一把，大家沒有問題吧。”高城當然不會表現的很獨斷，以商量的語氣跟與會的各位說道。
“不會…”
“太好了…”
“我們一定按照長的指示行事…”
雖然高城表現的很客氣，但是在坐的各位都表現出一副聽從指揮的狀態。畢竟制定部隊的作訓計劃是部隊長的許可權，雖然他們有權利安排自己連隊的訓練內容，但是也必須在營部整體的訓練大綱內進行安排。從沒有聽說過哪個連隊跳出營部或者團部的訓練計劃，單獨的制定訓練科目。
“那行，我看午餐時間也快差不多到了，大家先去就餐，下午兩點大家到這個會議室集合，繼續會議。”說完高城示意王偉，看他那裡還有沒有什麼事情要交代。
等到那邊回應沒有交代後，高城結束了此次會議。會後，所有營連幹部依次退出會議室，只有教導員王偉跟在高城身邊。
“營長，訓練大綱的制定會不會很匆忙。我明白營長這次會議的意思，也知道咱們部隊組建的目的。但是，就這麼匆匆的制定訓練大綱，是不是有點冒失？”王偉擔心的說道，倒不是他覺得高城年齡小想要壓一下他，而是他從部隊的層面出，覺得高城才到一營，還沒有對一營進行深入的瞭解。
就這麼匆忙的制定部隊綱領性檔案，作為教導員，高城在一營的左膀右臂，他覺得自己有必要去提醒一下自己的搭檔。
“放心吧，教導員。雖然是有點匆忙，但是在進部隊前我就對合成營的訓練有了一個系統性的安排，其實訓練的科目大致上沒有太大的改變。要說改變也是在戰術以及編組內容上的改變，戰士們是不會荒廢的。”高城解釋道。
“那就好，我還以為營長你要對部隊進行大規模的改革，雖然咱們部隊確實也需要您去進行改革，但是我還是想透過春風細雨般改革，太大動作戰士們可能也會受到影響。”王偉說道。
“哈哈哈，我的王指導員。我也是帶兵出身的，不會不知道深淺的亂來，您就放心吧。”高城雖然不是很贊成春風細雨，但是想到教導員也是為部隊著想，因此也是解釋了一下自己的動機。
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