潘南榭若有所思道:“原來轉折點兒在這裡呢。”
姬小慧說道:“當然了。我們接著說被太領袖譽為4ooo年來第一政治家的商鞅吧。商鞅到了秦國，跟秦孝公講了魏國的李悝變法，講了法家的富國強兵之道。秦孝公越聽越興奮，越聽越舒服，立即任用商鞅進行變法。由於商鞅在魏國不得重用，而且他也知道魏國曾經有過一個任用人才的好辦法，但是後來這個好辦法被廢了。這讓商鞅意識到一定要設計一套有標準、行之有效的選拔制度。於是，商鞅在魏國李悝的制度的基礎上，改良出了戰國時期的終極人才選拔制度，而且制度要有可操作性，不能受太多的人為干擾。在這樣的指導思想下，商鞅制定了一個叫做2o級軍工制的制度。2o級軍功制規定，無論你是王公貴戚還是平民百姓，不論是年紀大還是年紀小，不論是不是本地戶口，什麼都不問，只要達到標準，就可以升遷，獲得更好的官職、俸祿、田地和僕人。達不到標準呢，降職，不管你是貴族還是平民，還是外國僱傭兵，這樣就把人才的選拔範圍擴充套件到所有人，選拔範圍廣，基數大，選到優秀人才的機率就大，人數也就多。生前的標準也明確了。斬獲一個敵軍甲士的級升一級。甲士就是穿了盔甲的敵方士兵。戰國時期，盔甲、鎧甲之類是高檔用品，稀罕東西，一般只有軍官和精銳士兵穿得起。簡單來說，就是斬獲一名敵軍基層指揮官或特種兵的級，就可以升一級爵位。升一級爵位有什麼好處呢？我們說最低階的爵位公事，秦國政府會給公事分配一套房子，一頃地和一個僕人敲黑板劃重點，一套房子。光這一套房子擱現在就有數不清的人願意豁出命去拼一把了。其他國家計程車兵打仗，看到敵方穿盔甲的精銳特種兵來了，第一反應是趕緊跑逃命，心裡想這種活兒要留給特種兵去處理就好了，自己犯不上去拼命。而秦國士兵打仗，看到敵方穿盔甲的精銳特種兵，第一反應是兩眼放光，哇，金燦燦的豬頭啊，兄弟們衝上去砍了他，金天晚上就能住大房子了。秦國士兵在戰場上看到敵人的指揮官和特種兵，就彷彿看到了自己的房子外加一塊地和一個僕人。由於升爵都要敵軍級作為證明，所以秦軍士兵走到哪裡，經常手裡提著幾顆人頭，腰裡面也掛著幾顆人頭。戰國策韓策裡面記載，秦人涓甲西城以驅敵，左傾人頭右甲生弩。想象一下，有個人手上本來就提著一個人頭，然後拿著刀向你衝過來，你會是什麼反應？嚇也嚇得半死了，心想這他媽還是人嗎？當然，這也有一個問題，因為誰搶著人頭誰就立了功，那麼難免在隊伍內部自相殘殺去搶人頭，那怎麼辦呢？為了解決這個問題，商鞅想得很周到，涉及軍法，規定五人為一伍就是單人旁加一個的五，五里面只要有一個人陣亡，其他四人就有罪。所以戰場之上，士兵們不能自相殘殺去搶人頭，相反還要想著怎麼保護戰友。可是問題還沒完，如果五個人當中已經死了一個怎麼辦呢？那是不是就破罐子破摔了呢？我們不得不佩服商鞅想得真的很周到，他規定如果同伍戰友有人不幸陣亡，只要其餘四人每個人殺死一個敵兵，那麼就能免罪。這樣一來，士兵一上場，先想著要保護自己的戰友，萬一戰友犧牲了，那麼就要拼著命的去殺敵，讓自己免罪。從古到今，部隊傷亡率高到一定程度，部隊沒有鬥志了，就沒有戰鬥力了。一般來說，傷亡率過3o%而沒有潰逃的軍隊，可稱之為精銳部隊。當然，像我們前輩領導的部隊，在半島戰場上，一個2oo人的連隊傷亡了8oo人，陣亡率4oo%，依然沒有潰逃，還在堅守陣地，這是特殊情況，世界上絕無僅有。之所以2oo人的連隊會傷亡8oo人，是因為死了2oo人，又給他增加2oo人，又死了，又增加2oo人，再死了，再增加2oo人。但是隻要活著的人都在戰鬥，都在準備去死。我們還是說商鞅，商鞅設計的軍閥使得秦國軍隊變成了一個什麼軍隊呢？變成了一個傷亡越重，鬥志越旺盛，在軍隊裡面戰友死的越多，拼命的勁頭越大。回到前面我們提到的那個話題，制度這玩意兒特別重要，一個好制度能讓好人壞人都去幹好事兒，一個壞制度能讓好人壞人都去幹壞事。商鞅的這樣一個制度，如果戰友死了，就必須砍掉敵人的頭來為自己免罪，這樣讓他計程車兵拼命的去殺敵。這是商鞅制度裡面關於升職的規定，但這事兒還沒完，商鞅不僅考慮了往上升的問題，還考慮了往下降的問題。因為如果只升不降，那已經升上去的人就躺在功勞簿上睡大覺了，就沒有積極性了，也沒有緊迫感了，也沒有危機感了。所以商鞅設計，隨著爵位的提升，會有更多的要求，達不到就降級。當你是小兵的時候，斬獲甲士升爵，沒有斬獲沒關係，下次努力，可當你升為武長甚至基層指揮官的時候，斬獲甲士同樣可以升爵。但是要是沒有斬獲的話，麻煩就大了，因為你不砍死敵軍，商鞅就要砍死你。商軍書裡面說，五人一屯長，百人一將，七戰百將，屯長不得斬。簡單的說就是殺了敵人可以升職，殺不了敵人就要降職，甚至斬。別以為升爵了就能躺著過好日子了，想都別想，能力越大，責任越大，一天不幹活兒立馬踢走。所以我們說，商鞅雖然是個文人，但他真的是個狠角色。能上能下，導致人才能夠充分的上下流動，保證了永遠是最優秀的指揮官在指揮秦軍，只要你稍微開小差，就會被想上位的優秀人才擠掉，只要你稍微跟不上時代和戰術的變化，打一兩次敗仗，商鞅立馬就會把你擼掉，換成能夠適應時代和戰術變化的將領。說實話，商鞅的這些政策也很殘酷，可是殘酷歸殘酷，為什麼還有那麼多人願意去秦國當兵呢？因為商鞅給了所有人一條有標準可生的上升渠道，只要你能做得到，你就能升官進爵，你要是做不到，也就別吹牛說自己能力有多強了。總之，在商鞅治理下的秦國裡，階層不是固化的，而是流動的，任何人都有希望，任何人都有危機。在這一套能上能下、人才流動的軍工制度的加持下，秦國的軍事人才從此不斷。任何時候都有頂級的將領領軍。司馬錯、白起王和、王翦、李信、孟田一眾秦國名將，全部起於微末，於祖武，身經百戰，從屍山血海裡趟出來。這樣的人是那些世襲貴族官僚能比的嗎？我們簡單找一個戰國時期的人物做一下對比。這個人叫趙括，是趙國人。當年他2o多歲，讀了幾本兵書，從來沒有上過戰場。仗著自己老爹是趙國名將趙奢，他就能率領著趙國全部兵力去長平跟秦軍決戰。結局呢？結局是趙國成年男子全部死於長平。”
說到這裡，潘南榭插嘴說了一句:“我看史書，看到長平也往往意難平啊。”
姬小慧點點頭，說道:“趙國的悲劇就在於沒有一整套完善的人才選拔機制，人才青黃不接。世襲制和軍功制的對比，讓我們明顯看到，有效的人才選拔機制，有效的人才流動機制，社會階層不至於固化，對一個國家的展有多麼重要。隨著時代的變遷，商鞅的2o級軍功制逐步展成隋唐的科舉制，在展成現在的高考和公務員選拔，往事越千年，無論選拔人才的制度生了怎麼樣的變化，2o級軍工制的核心內容始終沒有變，那就是不問出身，大範圍選材，基層磨練，逐級升級，能者上，不能者下。到今天，也許我們的高考制度、公務員選拔制度還不是最完善的，但一定是目前最好的了。日本沒有商鞅，歷來都是大明武士等貴族階級壟斷上升渠道，現在甚至展到了看你讀哪所小學，就知道你以後是議員還是廢物。安倭島曾經一個家族先後四人出任最高領導，而其中最近的一個工資低也順理成章的任職時間最長。倭島的衰落肉眼可見，即使是在商業領域，所有的核心領域都被明治維新時期的大型家族企業壟斷，中小企業根本沒有機會。我們所知道的倭島企業都是2o年前已經爛熟於新的，再沒有新的企業出現。而我國的知名企業每五年都有大群的新生力量湧現。所以現在網際網路、新能源、資訊化就基本沒倭島人的份兒了。日不落國沒有商鞅，世襲制度延續至今，貴族到今天依然強大，平民的孩子只能讀公立小學混日子，貴族的孩子讀私立小學繼續做貴族。”
潘南榭冷笑一聲:“呵呵，貴族？！”
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