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第13章 第一块地盘（第2页）

“胡安·加西亚。号线的‘艺术顾问’。你去年经手的十二件文物，其中七件被鉴定为赝品。但你收取了全额鉴定费。真品去哪儿了？你家里的储藏室？”

每说一个人，他就递过一张纸——不是证据，只是白纸。但那些人不知道。他们只看到这个巨人般的年轻人，精准地说出他们的秘密，眼神冷静得像在念购物清单。

十分钟后，没有人再笑。

“过去三年，这三条线的利润下降百分之四十。”威尔逊走回前面，“原因不是市场不好，不是警察严打。原因是你们。”

他扫视人群。

“偷窃、懒惰、不专业、背叛。家族容忍了，因为萨尔瓦多把你们当‘自己人’，保护你们。但萨尔瓦多死了。现在是新的规则。”

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他从包里拿出三份文件。

“这是改革方案。听好了，我只说一次。”

第一条：引入保险制度

·所有货物购买商业保险（通过合法渠道）

·如果因不可抗力（风暴、海关正常检查）损失，保险赔偿

·但如果因内部盗窃、疏忽损失，责任人承担全部损失

·立即生效：所有在岗人员需重新签署雇佣合同，包含赔偿责任条款

人群中响起不满的低语。

第二条：绩效奖金

·每月计算每条线路的净利润

·净利润的作为奖金池，分配给该线路所有员工

·分配比例基于岗位权重和贡献评估

·例子：如果号线本月利润恢复到五万美元水平，奖金池为oo美元。船长可能分到两千，普通船员几百

低语声小了。有人在计算。

第三条：淘汰机制

·建立月度评估表：出勤率、工作效率、错误率

·连续三个月排名最后o者，淘汰

·但提供再培训机会，可转岗至其他业务

·例外：盗窃、背叛、重大过失——立即解雇，并追偿损失

威尔逊停顿，让信息消化。

“现在，选择时间。”他说，“想留下的，到左边签字。想走的，到右边领这个月的工资，永远不要再出现在法尔科内的任何产业里。”

他看了看表。“你们有十分钟。”

人群犹豫。布奇第一个动——他走向右边，嘴里骂骂咧咧。有六七个人跟着他。

但大多数人走向左边。他们签字时，威尔逊站在旁边，对每个人说一句话：

对米基·李：“你表哥的事，我给你一周时间处理。要么他不再接触马罗尼，要么你离开。”

对胡安·加西亚：“下周会有新的艺术顾问来。你当助手。学得好，可以留下。学不好，走人。”

对船长们：“引擎维修预算增加百分之五十，但每笔支出需要我签字。现虚报，你们自己掏钱修。”

签字持续了二十分钟。最终，四十二人中，三十一人留下，十一人离开。

离开的人中，布奇在仓库门口回头大喊：“你以为你赢了？等着看，小子。这条街不是这么玩的！”

威尔逊没回应。他只是对留下的三十一人说：

“明天早上六点，这里集合。我们开始工作。”

接下来的两周，威尔逊每天工作十八小时。

他做的第一件事是重建供应链。