号线电子产品:他飞了一趟香港——用伪造的商业代表身份。拜访了三家供应商,不是谈“走私合作”,而是谈“正规进出口贸易”。他提出预付o定金,但要求验货权和不合格品全额赔偿条款。最后选择了一家规模较小但质量控制严格的工厂。
“我要的不是最便宜,是最可靠。”他对厂长说,“每批货我给你加溢价,但次品率必须低于。过部分,你按零售价双倍赔偿。”
厂长犹豫,但威尔逊展示了他带来的现金——十万美元定金。合同签了。
号线奢侈品:他解雇了欧洲中间商,通过萨尔瓦多留下的关系,直接联系瑞士和意大利的小型作坊。不是名牌,但质量相当。他提出独家代理协议:这些作坊的产品只能通过他的渠道进入美国,作为回报,他保证最低采购量和市场推广。
“我们不卖假劳力士。”他对工匠们说,“我们卖‘无名但精良’。目标客户是那些想要质量但不想付品牌溢价的人。”
号线艺术品:他雇佣了一位真正的专家——哥谭大学艺术史系的退休教授,因为学术丑闻被开除,急需钱。教授负责鉴定和估值,按真品价值的抽取佣金。
“我只问一件事:真实性。”威尔逊说,“如果你鉴定为真,但后来现是假,你赔偿全部损失。”
教授签了协议。
第二件事是流程再造。
他在每条船上安装了简单的追踪系统:货物装箱时拍照编号,关键节点(离港、到港、入库)扫描记录。不是高科技,但足以建立基本问责。
他设计了标准操作程序手册——只有十页,用最简单的语言写明:
·货物如何搬运(避免损坏)
·交接如何记录(双方签字)
·问题如何报告(小时内)
·紧急情况处理流程
他引入了轮岗制:关键岗位(如仓库管理员)每三个月轮换一次,减少长期占据同一位置导致的腐败机会。
第三件事是人员培训。
每周六上午,码头仓库变成教室。威尔逊亲自讲课:
·基础会计:如何读懂简单的损益表
·风险识别:海关检查的常见迹象,如何应对
·客户服务:分销商不是敌人,是合作伙伴
·法律底线:什么该说,什么不该说,如果被捕的应对
他设立了“改进建议奖金”:任何员工提出能提高效率或降低风险的建议,如果被采纳,可获得一百到五百美元奖励。
第一个月结束时,数据出来了:
·号线:次品率从o降至,利润环比增长o
·号线:客户投诉下降o,利润增长
·号线:次实现单月盈利(三万两千美元)
更重要的是,员工士气变化。那些最初怀疑的人开始认真工作,因为奖金真的了——号线的一名普通船员拿到了三百二十美元奖金,相当于他月薪的。
但问题也随之而来。
第五周,布奇回来了。不是一个人。
一天晚上,威尔逊在码头办公室整理账目时,听到了外面的动静。他走到窗边,看到仓库区有十几个人影,手里拿着钢管和棒球棍。
布奇站在前面,朝办公楼大喊:“菲斯克!滚出来!我们来收‘管理费’了!”
威尔逊没慌。他拿起电话,不是打给警察,也不是打给法尔科内家的人。他打给了一个号码。
十分钟后,三辆车驶入码头。不是法尔科内的人——是马罗尼家的人。
一个威尔逊从未见过的男人下车,穿着绿色西装(马罗尼家的标志)。他走向布奇。
“布奇,你在这儿干什么?”男人的声音冰冷。
布奇脸色变了。“乔……乔先生。我……我只是——”
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