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第12章（第2页）

他知道周衍在查他。

但他也知道，周衍查不到最核心的部分。

因为那些部分，早就被“老陈”处理干净了。

下午3:47

林屿完成报告，打印，装订。

五十页资料，他提炼出十七个关键失败案例，按原因分成五类：技术缺陷、资金断裂、团队内讧、政策风险、市场误判。

每个案例后面附了简短的评注，指出可借鉴的教训。

他拿着报告，走到办公室门口，敲门。

“进。”

周衍在打电话，这次是视频会议。屏幕上七八个小窗口，每个人都神情严肃。

林屿把报告放在桌角，准备离开。

“等等。”周衍说，对着麦克风，“抱歉，稍等一分钟。”

他静音，看向林屿：“结论？”

林屿迅速整理思绪：“过去五年十七个失败案例，其中十一个是死在团队内讧。技术、资金、政策都可以克服，但人不行。”

周衍的指尖在桌面上轻轻敲了一下。

“解决方案？”

“核心团队持股绑定，加上竞业禁止协议。”林屿说，“但更关键的是，需要一个绝对权威的领导者，在分歧出现时做最终裁决。”

周衍盯着他，很久。

然后，他忽然问：“如果是你，你会怎么做？”

林屿停顿。

这不是计划内的问题。

“我……”他斟酌词句，“我会在项目启动前，就明确决策机制。避免内讧的最好方法，是根本不让它发生。”

周衍的嘴角，极轻微地扬了一下。

像笑，又不像。

“出去吧。”他说，重新打开麦克风，“抱歉，继续。”

林屿离开办公室。

门关上的瞬间，他听见周衍对着麦克风说：“关于团队架构，我有个新想法……”

下午6:30

办公区的人陆续下班。

林屿还在工位，屏幕上是“新域”竞标的技术参数表。他需要核对其中十七个关键数据，确保和供应商提供的一致。

胃又开始隐隐作痛。

他伸手去摸抽屉里的药，想起周衍说的“别在我面前吃”，又收回手。

倒了一杯温水，慢慢喝。

然后继续工作。

七点，办公区只剩他一个人。

七点半，灯光自动调暗了一半。

八点，周衍办公室的门开了。

林屿抬头。

周衍走出来，西装外套搭在手臂上，领带松了，第一颗纽扣解开。

“还没走？”他问。

“数据还没核对完。”林屿说。

周衍走到他工位旁，俯身看屏幕。

距离很近。

林屿能闻到他身上雪松香气里，混了一天的咖啡和疲惫。

“这里，”周衍伸手，指向屏幕上的一个参数，“单位错了。供应商给的是公制，但标书要求用英制。要换算。”